🎂🎉 DANAS JE ZNATKOV 9. ROĐENDAN! 🎉🎂
206 pregleda
Marija Miha u rubrici Posao od Marija Miha (7.9k bodova)

Kako nekog naučiti da je na poslu da bi dao, a ne da bio dobio?

Čak bi za neke pitala... kako da nauče da se na posao ide da se radi, a ne da se bave tuđim životima?

Borna Matić od Borna Matić (2.6k bodova)
ama to su osnove... to se zna
Ana Primorac od Ana Primorac (4.1k bodova)
Ovo ima veze s onim što mislim da ima? Ili nema? :D

Prijavite se ili registrirajte kako biste odgovorili na ovo pitanje.

2 odgovor(a)

+16 glasa
Tamara Mađer od Tamara Mađer (8.8k bodova)

Ljudi u poslu kao i u životu pokušavaju naći svrhu i zadovoljstvo. Mlađe generacije su pokrenule trendove promjena i zahtjeva od posla, radnog okruženja, suradnika i lidera. Zadovoljavajući doprinos se postiže na način da se radnici motiviraju. Da im se ukaže koliko je njihov doprinos bitan za napredak firme, stalno ulaganje u zaposlenike (edukacija), stvaranje zdravog radnog odnosa, pružanje novih izazova kroz koji će vidjeti rezultat svog rada. Razumijevanje vrijednosti, ciljeva i strategije kompanije od strane svih zaposlenika je neophodan dio poslovanja.

Karlo Greguranić od Karlo Greguranić (554 bodova)
Naglašavam: Ovo nikako ne moze biti jednostrano i vrlo je široka tema za raspravu kako svugdje tako i u našoj HR. Na poslu si da pridoneseš radu tvrtke, ali i da ona pridonese tebi. Za svaki rad moraš imati uvjete da pridoneseš i da je osoba adekvatno plačena za svoj rad.  Ako tvrtka želi napredak ili biti stabilna, mora i ulagat u zaposlenike, u njihovo obrazovanje (ali svih,  ne pojedinaca), poštivati njihova prava i svakog zaposlenika, motivirati ga i sl., . Isto tako zaposlenik mora shvatiti da nije došao odmarat na posao,  iskorištavat tvrtku i  njeno radno vrijeme, kao sad sam zaposlen pa idem izmusti pare, a nek drugi rade umjesto mene.
 Zato ne bi se u potpunosti složio s naslovom: Kako nekog naučiti da je na poslu da bi dao, a ne da bio dobio?.... Jer to znači iskorištavanje, nepoštovanje. Ne može se tvrtka ponašat prema ljudima kao roblju niti djelatnik prema tvrtci kao da je jedini... bez međusobne kooleracije
zadovoljstva i  poštovanja nema dugoročnog uspjeha. To je jedini ispravni put ako se želi nešto kvalitetno  postići i graditi.
+13 glasa
Ana Nera Horvat od Ana Nera Horvat (3.8k bodova)
Nažalost, neki ljudi ne prihvaćaju da je posao mjesto na kojem se prodaje svoje vrijeme u zamjenu za novac-plaću, te da na poslu nije mjesto privatnim razmiricama/tračevima/netrpeljivosti. Neke od ideja su moguće u ovom slučaju (naravno, ovisno od osobe koja je prekoputa) su: razgovor 1:1 s osobom koja je sporna u kojoj će joj se izložiti svrha i smisao radnog mjesta; idući prijedlog je prezentacija/radionica za sve zaposlenike (ako će osoba uspjeti prepoznati da je prezentacija prije svega njoj namijenjena) i zadnja opcija koja je za poslodavca možda malo nepovoljnija je stimulansi putem bonusa i napredovanja- osobe koje se trude i rade svoj posao pravilno, neka dobiju bonus, a osobe koje, primjerice, zabadaju nos u tuđi život neka im se obrazloži da je to razlog zbog kojega bonus neće dobiti. Opcija s bonusima je veće opterećenje za džep poslodavca ali s druge strane može izrazito motivirati djelatnike i profilirati kvalitetnije. Kako je osoba ranije navela, to su osnove i svi bi ih trebali poznavati ali nažalost to nije tako. Želim svu sreću u riješavanju situacije!

Slična pitanja

2 odgovora
Marija Miha 05.06. pitanje u rubrici Posao od Marija Miha (7.9k bodova)
Znatko medijski pokriva

NEM Zagreb 2022



Središnje mjesto okupljanja producenata, scenarista, produkcijskih kuća, predstavnika FTA televizija, pay TV kanala, streaming servisa te ostalih stvaratelja sadržaja

Zagreb, 07. - 09.12.2022.

ULAZNICA
Znatko medijski pokriva

WINE EnoGASTRO Vip Event 2023



Rijeka, 1. ožujka 2023.
Novigrad (Istra), 3. ožujka 2023.
Split, 15. ožujka 2023.
Zadar, 17. ožujka 2023.
Zagreb, 29. ožujka 2023.

Besplatan ulaz za uzvanike

Medijska platforma Znatko

NAJNOVIJE VIJESTI

Impressum | Znatkova redakcija

9.6k pitanja

15.3k odgovora

3.5k komentara

1.5k korisnika

...