„Tihi otkaz“ - osnovno objašnjenje
Izraz "tihi otkaz", iako nije nova ideja, nedavno je postao popularan na društvenim mrežama budući da neki radnici odbacuju kulturu tjeranja i postavljaju granice na poslu. Iako se može činiti da se radi o nečijem davanju otkaza na poslu, zapravo aludira na pobunu protiv užurbanog mentaliteta da se ide iznad i izvan dužnosti.
Pozadina?
Osim što su svačiji život poremetila ograničenjem i blokadom javnih skupova, epidemijom COVID-19 također je došlo do odluke nekih zaposlenika da preispitaju svoje profesionalne izbore. Prema podacima američkog Zavoda za radnu statistiku, tijekom takozvane „Velike ostavke“, koja je trajala od travnja 2021. do travnja 2022., 71,6 milijuna ljudi napustilo je posao ili 3,98 milijuna ljudi u prosjeku mjesečno.
Osnovne značajke i prohtjevi „tihog otkaza“:
- ograničenje poslovnih zadataka na temeljne sastavnice opisa posla i ništa van dužnosti
- nije doslovno davanje otkaza, nego postavljanje granica od strane zaposlenika na opis posla
- označava svojevrsni revolt i buđenje svjesnosti uloga zaposlenika
- do ove odluke dolazi kako bi se uspostavio zdrav i balansiran odnos prema poslu
- odmak od svjetonazora koji izjednačava posao sa smislom postojanja
- ne podrazumijeva to da radnici ne ispunjavaju svoje dužnosti, čak naprotiv
- preuzimanje i prakticiranje svjetonazora da se posao obavlja na mjestu zapošljavanja, dok se dolaskom kući posao ostavlja iza sebe
- počinje se duboko promišljati o odnosima na poslu, plaćama i opisima poslova
