Dobro je postavljeno ovo pitanje na Znatku jer je upravo Pravilnikom propisano vođenje evidencije po principu minimalnog obveznog sadržaja. To znači da poslodavac može dodati dodatna polja i sadržaje uz minimalno propisani obvezni sadržaj.
Dakle, ono što je obvezno za svaku evidenciju je sljedeće:
- ime i prezime radnika,
- datum u mjesecu,
- vrijeme početka rada,
- vrijeme završetka rada,
- vrijeme i sate zastoja u radu koje su došle uslijed okolnosti za koje sam radnik nije odgovoran,
- ukupno dnevno radno vrijeme,
- vrijeme terenskog rada,
- vrijeme pripravnosti
- vrijeme nenazočnosti na poslu (godišnji, neradni dani i blagdani, vrijeme spriječenosti za rad, vrijeme roditeljnih dopusta, vrijeme plaćenih dopusta, vrijeme neplaćenih dopusta, vrijeme provedeno u štrajku i dr.)
- vrijeme isključenja s rada
Početak i završetak radnog vremena je obavezan samo ako je kolektivnim ugovorom to tako dogovoreno ili određeno pravilnikom o radu. Bitno je, za kraj, navesti da prepostavljam da većina poslodavaca će voditi evidenciju o početnom i krajnjem vremenu rada radnika (iako to nisu obvezni) jer ih takvo vođenje evidencije oslobađa obveze vođenja evidencije o dnevnom i tjednom odmoru. :-)
