Monika Kiris u rubrici Tehnologija od Monika Kiris

Kako je prošao zadnji dan 17. Advanced Technology Days konferencije 2022. godine?

Prijavite se ili registrirajte kako biste odgovorili na ovo pitanje.

1 odgovor

+8 glasa
Redakcija od Redakcija
odabran od Hrvoje Hladnik
 
Najbolji odgovor

17. Advanced Technology Days: 65 predavanja i panel o položaju hrvatskih inženjera

"Hrvatska IT industrija još nije dosegla vrhunac, softver će vladati svijetom barem sljedećih 100 godina", tijekom konferencije ističu programeri Panel rasprave o novostima iz cijelog svijeta

Završeno je 17. izdanje konferencije Advanced Technology Days na kojoj je više od 500 članova hrvatske IT zajednice u dva dana slušalo 65 predavanja u Cinestar Arena centru u Zagrebu.

Drugog dana polaznici su birali između čak 30 predavanja. Nikola Seletković i Mateo Paladin (Inceptum) u svom su se izlaganju pozabavili preklapanjem proširene stvarnosti i stvarnog svijeta te kako riješiti jedan od najvećih izazova AR aplikacija — postići da hologram uistinu “stoji” tamo gdje je postavljen. Siniša Pribil (Sedmi odjel) govorio je o komunikacijskoj sigurnosti u svijetu kvantnih računala. Uz to je predstavio i koncept novog komunikacijskog protokola s povećanom razinom sigurnosti.

Bernardin Katić (Korto) demistificira umjetnu inteligenciju i kako možete koristiti AI mogućnosti iz Microsoft Cognitive Services, kao i iz Form Recognizera za stvaranje proizvoda s "cool" faktorom koji AI pruža.

Lahorka Cvitković/PR agencija Drukčije

Na panelu Inženjeri - Junaci našeg doba, Tomislav Tipurić (Nephos) raspravlja o najtraženijim karijerama današnjice s Lukom Abrusom (Five), Tomislavom Carom (Productive), Damirom Dobrićem (Daenet) i Adnanom Pavlovićem (We Are Developers) – o karijeri Inženjer /Programer. Adnan se uvodno osvrnuo na rezultate ankete 700 developera koju je We Are Developers zajednica provela među developerima u Austriji, Njemačkoj i Švicarskoj. Kvalitativno istraživanje promatralo je različite aspekte njihovih karijera – što ih je zadržalo u tvrtki, što je bilo ključno za njihovu potragu za poslom i što bi tvrtke trebale učiniti da ih zadrže ako odluče otići.

Jedan od glavnih izazova na trenutnom tržištu rada je zasićenost poslom, što uzrokuje masovnu migraciju programera između tvrtki. Plaća i dalje igra važnu ulogu za gotovo 50% ispitanika pri odabiru novog radnog mjesta, no organizacijska toksičnost premašila je 40% i uskoro će postati dominantan faktor u odabiru novog poslodavca.

Jedan od najporaznijih zaključaka za tvrtke koje zapošljavaju programere jest da oni obično napuštaju tvrtku u roku od mjesec dana nakon odluke o odlasku, ne ostavljajući vremena tvrtki da reagira i eventualno zadrži zaposlenike. Istraživanje je otkrilo da je više od 50 posto programera doživjelo neki oblik diskriminacije u nekom trenutku svoje karijere, kao što je bullying, rasizam ili zlouporaba moći, a da su žrtve uglavnom muškarci. Svi panelisti su spomenuli to stanje na domaćem tržištu.

Abrus ističe kako prema njegovom iskustvo ljudi odlaze iz tvrtki zbog promašenog pristupa projektu te krivih očekivanja. Ukratko, tvrtka je pogriješila jer nije identificirala problem na vrijeme. Car se slaže te ističe da je u Hrvatskoj plaća važan čimbenik za ostanak u tvrtki ili odabir nove, ali ne i jedini, već i kvaliteta rada i tima s kojim radite, te uloga tvrtke također utječu. Dobrić je spomenuo zahtjeve koji se postavljaju pred developere, dodavši kako vrhunski developeri današnjice moraju imati širi spektar vještina od programiranja te mu je prijenos znanja jedan od najvećih izazova.

Raspravljalo se i o employer brandingu u IT tvrtkama, što je u Hrvatskoj često sinonim za besplatne ručkove na poslu i stolove za stolni tenis u uredu, no priča je kompliciranija od toga. Pavlović je naglasio da je najteži zadatak današnjice približiti kompanijsku kulturu developerima. Brojne tvrtke ne razumiju što fleksibilnost zapravo znači, jer nadilazi samostalno planiranje lokacije i radnih sati.

Ključ je izgradnja povjerenja između menadžmenta i developera. Pandemija je olakšala izgradnju suradnje jer su menadžeri sada dostupni svima, a šefovi sada imaju poštovanje i povjerenje svojih zaposlenika, a upravo to je ono što novu organizaciju rada čini stvarno fleksibilnom. Car i Abrus se slažu da employer branding mora proizaći iz kulture tvrtke, odnosno menadžmenta. Dobrić je dodao da u njegovoj tvrtki rade ljudi koji su zaljubljenici u tehnologiju te da oni, kao takva tvrtka, takve ljude i privlače. 

Na samom kraju panela govornici su spomenuli i val otkaza u IT tvrtkama diljem svijeta. Složili su se da je to rezultat makroekonomske situacije i presedana na tržištu, ali to ne utječe na pad potražnje developera. Car je istaknuo i da su hrvatske tvrtke otpornije na izazove te ne očekuje da će trend otkaza u IT-sektoru u većoj mjeri pogoditi Hrvatsku. Svi su sugovornici bili složni oko toga da industrija još nije dosegla svoj zenit te da će idućih 100 godina softver „vladati svijetom“.

Sponzori i pokrovitelji konferencije:

Slična pitanja

Znatko predstavlja

Međunarodna enogastronomska konferencija

Zagreb, 12. 03. 2024.
Znatko predstavlja

Kako dobro pozicionirati svoj online biznis

20.03.2024.
PRIJAVA
Znatko predstavlja

Budućnost financija i tehnologije

Zagreb
21. i 22. 03. 2024.

ULAZNICE
Znatko predstavlja

Digital Commerce & Business Conference

Umag
od 8. do 12. 05. 2024.

REGISTRACIJA
Znatko predstavlja

Umjetna inteligencija u službi prodaje

Zagreb
24. - 25. 10. 2024.

ULAZNICE

13.4k pitanja

21.9k odgovora

8.1k komentara

1.6k korisnika

...