Nova rubrika: Prodaja
Redakcija u rubrici Obrazovanje od

Kako Nestlé Needs Youth inicijativa doprinosi pripremi mladih za tržište rada?

Prijavite se ili registrirajte kako biste odgovorili na ovo pitanje.

3 odgovor(a)

+5 glasa
Monika Kiris od

Najveća prehrambena kompanija na svijetu već deset uspješnih godina provodi inicijativu koja doprinosi poboljšanju zapošljivosti i spremnosti za rad mladihNestlé Needs Youth

Kroz proteklih 10 godina, ova inicijativa pozitivno je utjecala na 5.000 mladih, u Hrvatskoj prvenstveno kroz program plaćene ljetne prakse Nestlé Summer's Cool.

Nestlé Needs Youth je posvećen njegovanju talenata, energije i ambicije mladih

Kako bi podržala mlade na putu do uspjeha, tvrtka je prepoznala izazove s kojima se mladi suočavaju na tržištu rada i odigrala ključnu ulogu u poboljšanju njihove zapošljivosti u Adriatic regiji. Važan aspekt ove inicijative je Nestle Summer's Cool ljetna praksa, usmjerena na rad s mladima, prenošenje praktičnih vještina te poticanje razvoja liderstva, samosvijesti, profesionalne komunikacije, emocionalne inteligencije i kritičkog razmišljanja polaznika unutar poslovnog okruženja.

Do sada je organizirano 50 događanja za studente i mlade, pružajući im platformu za učenje, umrežavanje i razvoj vještina. Dodatno, 135 praktikanata je steklo iskustvo kroz ovu inicijativu, doprinoseći njihovom osobnom i profesionalnom rastu.

Nestlé ostaje predan omogućavanju pristupa boljim ekonomskim mogućnostima i zapošljivosti za deset milijuna mladih pojedinaca do 2030. godine.

+3 glasa
Igor Pureta od

Privlačenje talenata je ključno za održavanje konkurentske prednosti poduzeća.

1. Poboljšanje performansi: Vrhunski talenti mogu biti do osam puta produktivniji. Zamislite koliko bi brže vaše poduzeće moglo postići svoje ciljeve s tim povećanjem produktivnosti.

2. Stvaranje konkurentske prednosti: Steve Jobs je jednom rekao: "Mali tim A+ igrača može trčati oko velikog tima B i C igrača". Privlačenje vrhunskih talenata može vam pomoći da stvorite takav tim.

3. Održavanje inovacija: Vrhunski talenti često donose svježe ideje i perspektive koje mogu potaknuti inovacije unutar vašeg poduzeća.

4. Smanjenje troškova zamjene: Kada zaposlenici napuste poduzeće, to može biti skupo. Morate potrošiti vrijeme i resurse na traženje i obuku novih zaposlenika.

5. Poboljšanje kulture poduzeća: Kada privučete prave ljude, oni mogu pozitivno utjecati na kulturu vašeg poduzeća, što može dovesti do veće zadovoljstva zaposlenika.

Stoga, privlačenje talenata nije samo važno za trenutačni uspjeh poduzeća, već i za njegov dugoročni rast i održivost.

dr. sc. Igor Pureta
Razvoj organizacije (ramiro.hr)

+2 glasa
Arnela Abadžija od
Tako što su formirali međunarodni edukativni program koji okuplja i studente i one koji su diplomirali iz Hrvatske i okruženja i besplatno ih podučavaju tokom tri tjedna stvarima iz oblasti prodaje, marketinga, nabavke, komunikacije, e-poslovanja, kritičko razmišljanja i fleksibilnosti. Podučavaju ih stručnjaci iz svoje branše i na kraju te obuke dobijaju certifikat. Od 2013 su uspjeli zaposliti oko 50ljudi mlađih od 30 godina.

Nestlé ulaze u 3 oblasti a to su Agropoduzetništvo

Poduzetništvo

Zapošljivost

Slična pitanja

1 odgovor 285 👀
1 odgovor 18 👀
Redakcija prije 1 dan pitanje u rubrici Posao od Redakcija
Znatko predstavlja

FMCG RETAIL SUMMIT


Quo vadis, retail?

Zagreb
7. 11. 2024.

KUPI ULAZNICU
Znatko predstavlja

22. Zagreb Film Festival 2024



Zagreb
4. - 10. 11. 2024.

KUPI ULAZNICU
Znatko predstavlja

Game Changers

Zagreb
21. studenog 2024.

KUPI ULAZNICU
Znatko predstavlja

Najnoviji trendovi u IT industriji

Zagreb
28. i 29. 11. 2024.

KUPI ULAZNICU

Medijska platforma Znatko

NAJNOVIJE VIJESTI

Impressum | Znatkova redakcija

15.1k pitanja

24.5k odgovora

9.6k komentara

1.7k korisnika

...