Poslodavci koji traže prodavače mogu se poslužiti različitim metodama i platformama da bi pronašli kvalificirane kandidate.
Oglasi za posao u RH mogu se postaviti na online oglasnicima kao što su MojPosao i Posao.hr, koji su vrlo popularni. Društvena mreža LinkedIn pruža mogućnost ciljanja specifičnih stručnjaka, dok se u lokalnim novinama mogu postaviti tradicionalni oglasi za posao koji će dospjeti do stanovništva koje se manje služi online izvorima.
Agencije za zapošljavanje su također bitne, posebno one koje se specijaliziraju za područje maloprodaje i prodaje. Poslodavci mogu organizirati sajmove za zapošljavanje ili sudjelovati na sajmovima karijera, često organiziranim na sveučilištima i visokim školama, kako bi pronašli mlađe kandidate.
Internetske platforme i društveni mediji, poput Facebooka i Instagrama, također mogu biti efikasna sredstva za promociju oglasa za posao, dopirući do široke publike u neformalnom kontekstu.
Ovisno o tipu prodavane stvari, ako se radi o nekom stručnom području, suradnja s edukacijskim ustanovama mogu pomoći u angažiranju budućih zaposlenih rano u njihovoj karijeri. Također, važno je razviti atraktivan i inkluzivan oglas za posao, naglašavajući sve beneficije koje tvrtka pruža. Javna mjesta poput centara za zapošljavanje (biroi) i lokalnih zajednica također mogu biti koristan izvor za pronalaženje potencijalnih kandidata.
Poslodavci trebaju razviti strategiju brendiranja koja jasno komunicira vrijednosti i prednosti rada u njihovoj organizaciji, kako bi privukli najbolje kandidate. I naravno, umrežavanje kroz razne poslovne događaje, konferencije i stručne skupove može pomoći u identificiranju i privlačenju talenata u sektoru prodaje.
Također, potrebno je osigurati transparentan i učinkovit proces selekcije kako bi se osiguralo da najprikladniji kandidati budu odabrani. Na kraju, od esencijalne je važnosti pružiti uvjetne ponude, konkurentne plaće i beneficije kako bi privukli i zadržali potencijalne kandidate u području prodaje.