Prema najnovijem Deloitteovom izvješću, žene zauzimaju manje od jedne četvrtine mjesta u upravnim i nadzornim odborima svjetskih kompanija, točnije 23,3%.
Od 2022. godine, broj žena u tim odborima porastao je za 3,6 postotnih bodova, ali ako se ne poduzmu brže mjere, rodna ravnopravnost neće biti ostvarena prije 2038. godine. Samo 8,4% upravnih i nadzornih odbora globalno vode žene, dok je tek 6% žena na poziciji izvršnog direktora. Ovim tempom, rodna ravnopravnost na čelu odbora neće biti postignuta prije 2073., a među izvršnim direktorima prije 2111. godine.
Izvješće je analiziralo više od 18.000 trgovačkih društava iz 50 država i otkrilo da, unatoč globalnim inicijativama, nije jasno definiran put prema rodnoj ravnopravnosti na čelu odbora i na poziciji izvršnog direktora. Vlade i dionici trebaju uložiti više napora kako bi korporativni odbori bolje odražavali društva u kojima posluju.
Helena Schmidt, voditeljica hrvatskog ureda Deloittea, ističe da su trgovačka društva s raznolikijim odborima financijski uspješnija, ali je nužno ubrzati napore za postizanje rodne ravnopravnosti. Kvote i vladine inicijative već su donijele rezultate u nekim zemljama, poput Belgije, Nizozemske, Francuske, Norveške i Italije, gdje regulative propisuju minimalne kvote žena u odborima.
Unatoč napretku u nekim regijama, žene su i dalje nedovoljno zastupljene na rukovodećim pozicijama. U sektorima poput financijskih usluga, vidljiv je veći stupanj rodne raznolikosti, što može poslužiti kao primjer drugim industrijama.
