Prema Zakonu o radu bolovanje tokom godišnjeg odmora se uzima u razmatranje ako je netko bio bolestan 3 ili više dana. To će dokazati liječničkom potvrdom. Prema tom zakonu radnik koristi te dane kao bolovanje dok ne ozdravi a zatim može sam odlučiti da li će prekinuti tu "pauzu" i nakon što ozdravi vratiti se na posao i onda tražiti od poslodavca novo rješenje o godišnjem odmoru. Može i ostati na toj pauzi kao prema prvobitnom rješenju i zatim odnijeti liječničku potvrdu pa da dobije rješenje o korišćenju dana kao odmor koje je proveo na bolovanju.
Na primjer netko ode na godišnji odmor koji traje mjesec dana ali bude bolestan 10 dana. On može nakon što ozdravi da se vrati na posao i da dobije novo rješenje o godišnjem odmoru jer mu se tih 10 dana računa u bolovanje
Može i da ostane čitavih mjesec dana s tim da mu se 10 dana računa u bolovanje a 20 dana kao odmor. Ima pravo da zatraži rješenje kojim će nadoknaditi tih 10 dana odmora pa da dobije dopust od 10 dana. Stvar je izbora radnika. Nekad ako je tih mjesec dana kolektivni odmor pa firma ne radi radnik mora da uradi ovako kao na drugom primjeru