U slucaju da je određenom zaposleniku u bilo kojoj firmi (privatnog sektora) određena samoizolacija, zaposlenik se mora pridrzavati takvog naloga od nadleznog tijela, također kao i poslodavac.
Dok se nalazi u samoizolaciji, zasposlenik firme ima pravo na naknadu place sukladno posebnim propisima ako on nije u mogucnosti obavljati poslove na svom radnom mjestu, tj. pripada mu pravo na placu ako je u mogucnosti raditi od kuce i o tome se dogovorio sa svojim poslodavcem.
U slucaju da poslodavac trazi da zaposlenik firme ne postuje pravila u skladu samoizolacije, zaposlenik nije duzan udovoljiti tim zahtjevima od poslodavca te to NIJE RAZLOG OTKAZIVANJA UGOVORA RADNIKU.
