TEstiranje zaposlenika na detektoru lazi u Hrvatskoj nije zabranjeno, a to znaci sta nije zabranjeno dopusteno je.
Kod poligrafskog testiranja uvijet da zaposlenik moze pristupiti testiranju je da je dobrovoljno pristao na isto.
Unatoc rezultatima testiranja, poslodavac nesmi zaposleniku dati otkaz radi rezultata testa, jer se u Hrvatskoj poligrafsko testiranje ne priznaje na sudu, te se kao dokaz nemoze uzeti rezultat testiranja. Samim time ako zbog rezultata testa zaposlenik dobije otkaz ima valjane razloge za tuziti firmu.
