728 pregleda
Mia M. u rubrici Web Poslovanje od Mia M. [Ekstraktivan] (7.5k bodova)
uređen od Mia M.

Možete li direktor pristupiti službenom e-mailu radnika bez odobrenja tog radnika?

Ovo pitanje se odnosi osim na službeni e-mail isto tako i na telefon i mobitel, videonadzor, GPS uređaji, tahograf, poligraf, biometriju, itd.

Prijavite se ili registrirajte kako biste odgovorili na ovo pitanje.

2 odgovor(a)

+5 glasa
Kuzma Topić od Kuzma Topić [Megaktivan] (11.2k bodova)

Na stranicama Agencija za zastitu osobnih podatak AZOP se moze pronaci vodic za zaposlenike gdje se moze naci dosta informacija o pravima zaposlenika.

http://azop.hr/images/dokumenti/252/vodic_za_zaposlenike_hr.pdf

Dio vezan za nadzor zaposlenikova e-mail-a i nadzor zaposlenikova internet prometa je u poglavlju 3.5.1, dok se za nadzor GPS uredajem moze naci u poglavlju 3.5.2.

Dosta dodatnh prava i pravila za zaposlenike moze se pronaci u dokumentu.

Znatko od Znatko [Superaktivan] (3.0k bodova)
a odgovor na postavljeno pitanje je...?
Kuzma Topić od Kuzma Topić [Megaktivan] (11.2k bodova)
Nadziranje e-mailova i interneta u korist poslodavca neizbježno podrazumijeva obradu osobnih podataka. E-mailovi i elektronska komunikacija uživaju jednaku zaštitu temeljnih prava kao i papirnata pošta, te ako će doć do nadziranja poslovnog mail-a zaposlenik mora biti o tome jasno obavjesten u upoznat prije pocetka nadzora, dok poslodavac nema nikakavo pravo nadzora privatnog mail-a.
+4 glasa
Buket Buketić od Buket Buketić [Superaktivan] (5.0k bodova)

Pozdrav! :D

Da, direktor može pristupiti službenoj e-mail adresi zaposlenika. 

Kako bi zaštitio određena prava i interese, dobio efikasan uvid u poslovni proces i kako bi se zaštitio od mogućih nezakonitih poteza zaposlenika, poslodavac ima dopuštenje za pristup.

Ali tada mora postojati ravnoteža između  interesa poslodavca i prava na privatnost zaposlenika. 

Postoji nekoliko slučajeva kada se takve nadzorne aktivnosti poduzimaju: mora postojati konkretna i zakonska svrha te prikupljeni podaci moraju biti proporcionalni svrsi nadzornih aktivnosti, a zaposlenici moraju imati uvid u prikupljene podatke koji se tiču njih samih!

Ako poslodavac namjerava nadzirati vaše službene e-mail adrese, njihova upotreba za privatne potrebe u tom slučaju mora biti ograničena tako da Vaša temeljna prava zagarantirana Ustavom ne budu prekršena.

Takve mjere moraju biti donesene internom politikom firme i svi zaposlenici moraju biti upoznati s time!

 

Slična pitanja

1 odgovor 3.1k pregleda

Prva konferencija u Hrvatskoj namijenjena virtualnim asistentima i svima koje zanima svijet virtualne asistencije.

Zagreb, 21.10.2022.

Ulaznice putem ENTRIO sustava

Medijska platforma Znatko

NAJNOVIJE VIJESTI

Impressum | Znatkova redakcija

Gdje pratiti Znatka?



[ Pretraživanje Znatka ]

8.8k pitanja

14.1k odgovora

3.0k komentara

1.4k korisnika

...