Prema članku 115. Zakona o radu bolovanje nije opravdan razlog za otkaz. Ukoliko je bolovanje dobiveno u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju, vi kao poslodavac ne smijete uručiti otkaz zaposlenici zato što bi to bilo nezakonito.
U slučaju da se radi o bolovanju zbog ozljede na radu ili narušenog zdravstvenog stanja uslijed uvjeta na poslu, poslodavac ni u kojem slučaju ne može uručiti otkaz zaposleniku. Međutim ukoliko to nije slučaj, do prekida ugovora može doći ukoliko poslodavac za to ima opravdan razlog, što može biti u Vašem slučaju.
Ukoliko sumnjate na zlouporabu bolovanja, to biste morali potkrijepiti konkretnim dokazima od nadležnog liječnika medicine rada.
