125 pregleda
Marina Božan u rubrici Poslovanje od Marina Božan [Superaktivan] (3.7k bodova)

Može li se uručiti otkaz osobi koja se nalazi na bolovanju? Koja su moja prava kao poslodavca, a koja su prava radnice za vrijeme njenog bolovanja? Poanta je što sumnjam na zlouporabu bolovanja pa me zanima da iskoristim prava poslodavca i reagiram na pravno ispravan način.

Prijavite se ili registrirajte kako biste odgovorili na ovo pitanje.

1 odgovor

+10 glasa
Katarina Muzica od Katarina Muzica [Proaktivan] (975 bodova)
odabran od Marina Božan
 
Najbolji odgovor
Prema članku 115. Zakona o radu bolovanje nije opravdan razlog za otkaz. Ukoliko je bolovanje dobiveno u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju, vi kao poslodavac ne smijete uručiti otkaz zaposlenici zato što bi to bilo nezakonito.

U slučaju da se radi o bolovanju zbog ozljede na radu ili narušenog zdravstvenog stanja uslijed uvjeta na poslu, poslodavac ni u kojem slučaju ne može uručiti otkaz zaposleniku. Međutim ukoliko to nije slučaj, do prekida ugovora može doći ukoliko poslodavac za to ima opravdan razlog, što može biti u Vašem slučaju.

Ukoliko sumnjate na zlouporabu bolovanja, to biste morali potkrijepiti konkretnim dokazima od nadležnog liječnika medicine rada.
Borna Matić od Borna Matić [Aktivan] (453 bodova)
Da, ne smije se. Znam iz iskustva.

Slična pitanja

1 odgovor 3.0k pregleda
2 odgovora 205 pregleda

Gdje pratiti Znatka?



[ Pretraživanje Znatka ]

8.4k pitanja

13.5k odgovora

2.8k komentara

1.3k korisnika

...