Kada radničko vijeće tj. sindikalni povjerenik može suodlučivati o otkazu ugovora o radu?

Question

U kojim slučajevima radničko vijeće tj. sindikalni povjerenik ima pravo suodlučivanja o otkazu ugovora o radu?

Answer 1

U Hrvatskoj, radničko vijeće ili sindikalni povjerenik imaju pravo suodlučivanja u slučajevima otkaza ugovora o radu u sljedećim situacijama:

1. Kada se radi o otkazu radnika koji je član radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika.

2. Kada se radi o grupnom otkazivanju radnika, odnosno kada se radi o otkazivanju više od 5 radnika u roku od 30 dana.

3. Kada se radi o otkazivanju radnika koji je član sindikata koji je sklopio kolektivni ugovor s poslodavcem.

U ovim slučajevima, radničko vijeće ili sindikalni povjerenik imaju pravo sudjelovati u razmatranju otkaza radnika i iznijeti svoje mišljenje o tome. Poslodavac mora uvažiti mišljenje radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika, iako ono nije obvezujuće.