Istraživanja su pokazala kako su radnici u Hrvatskoj gotovo dvostruko češće i duže na bolovanjima od europskog prosjeka. Nagađa se da je 20% svih bolavanja lažno. Ovaj tip prekršaja naziva se:
- zlouporaba bolovanja na radnom mjestu
Po istraživanju radnik najčešće otvara lažno bolovanje zbog slijedećih razloga:
- obavljanja privatnih obveza
- produženja otkaznog roka
- odmaranja
- i drugo.
i u takvim situacijama zakonski poslodavac ne može i nema pravo tražiti od radnikovog liječnika podatke o bolesti, medicinske nalaze i slično. Ipak nešto može, a to je jedino sljedeće:
Podnijeti zahtjev za kontrolom bolovanja radnika nadležnoj službi Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje. Zahtjev se postavlja sukladno članku 46. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju te Pravilniku o kontroli privremene nesposobnosti za rad (NN 80/2013).
Nadam se da sam pomogao.
