Marina Božan u rubrici Poslovanje od

Može li se uručiti otkaz osobi koja se nalazi na bolovanju? Koja su moja prava kao poslodavca, a koja su prava radnice za vrijeme njenog bolovanja? Poanta je što sumnjam na zlouporabu bolovanja pa me zanima da iskoristim prava poslodavca i reagiram na pravno ispravan način.

Prijavite se ili registrirajte kako biste odgovorili na ovo pitanje.

1 odgovor

+10 glasa
Katarina Muzica od
odabran od Marina Božan
 
Najbolji odgovor
Prema članku 115. Zakona o radu bolovanje nije opravdan razlog za otkaz. Ukoliko je bolovanje dobiveno u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju, vi kao poslodavac ne smijete uručiti otkaz zaposlenici zato što bi to bilo nezakonito.

U slučaju da se radi o bolovanju zbog ozljede na radu ili narušenog zdravstvenog stanja uslijed uvjeta na poslu, poslodavac ni u kojem slučaju ne može uručiti otkaz zaposleniku. Međutim ukoliko to nije slučaj, do prekida ugovora može doći ukoliko poslodavac za to ima opravdan razlog, što može biti u Vašem slučaju.

Ukoliko sumnjate na zlouporabu bolovanja, to biste morali potkrijepiti konkretnim dokazima od nadležnog liječnika medicine rada.
Borna Matić od
Da, ne smije se. Znam iz iskustva.‌

Slična pitanja

1 odgovor 519 👀

NOVI ZNATKOV STRUČNI INTERVJU

Luka Oman

Prijatelji životinja

Kako je to biti vegan u Hrvatskoj?

[ Vidi sve intervjue ]
Znatko predstavlja

Game Changer 3.0



Zagreb
10. 10. 2024.

KUPI ULAZNICU
Znatko predstavlja seminar

Ken Honda 2024


Financijska sloboda i "novčani EQ"

Zagreb
12. - 13. 10. 2024.

KUPI ULAZNICU
Znatko predstavlja

SUPERPRODAVAČ 2024


Umjetna inteligencija u službi prodaje

Zagreb
24. - 25. 10. 2024.

KUPI ULAZNICU
Znatko predstavlja

FMCG RETAIL SUMMIT


Quo vadis, retail?

Zagreb
7. 11. 2024.

KUPI ULAZNICU
Znatko predstavlja

Najnoviji trendovi u IT industriji

Zagreb
28. i 29. 11. 2024.

KUPI ULAZNICU

Medijska platforma Znatko

NAJNOVIJE VIJESTI

Impressum | Znatkova redakcija

15.0k pitanja

24.4k odgovora

9.5k komentara

1.7k korisnika

...