Mia Marijanović u rubrici Web Poslovanje od
uređen od Mia Marijanović

Možete li direktor pristupiti službenom e-mailu radnika bez odobrenja tog radnika?

Ovo pitanje se odnosi osim na službeni e-mail isto tako i na telefon i mobitel, videonadzor, GPS uređaji, tahograf, poligraf, biometriju, itd.

Prijavite se ili registrirajte kako biste odgovorili na ovo pitanje.

2 odgovor(a)

+7 glasa
Kuzma Topić od

Na stranicama Agencija za zastitu osobnih podatak AZOP se moze pronaci vodic za zaposlenike gdje se moze naci dosta informacija o pravima zaposlenika.

http://azop.hr/images/dokumenti/252/vodic_za_zaposlenike_hr.pdf

Dio vezan za nadzor zaposlenikova e-mail-a i nadzor zaposlenikova internet prometa je u poglavlju 3.5.1, dok se za nadzor GPS uredajem moze naci u poglavlju 3.5.2.

Dosta dodatnh prava i pravila za zaposlenike moze se pronaci u dokumentu.

Znatko od
a odgovor na postavljeno pitanje je...?‌
Kuzma Topić od
Nadziranje e-mailova i interneta u korist poslodavca neizbježno podrazumijeva obradu osobnih podataka. E-mailovi i elektronska komunikacija uživaju jednaku zaštitu temeljnih prava kao i papirnata pošta, te ako će doć do nadziranja poslovnog mail-a zaposlenik mora biti o tome jasno obavjesten u upoznat prije pocetka nadzora, dok poslodavac nema nikakavo pravo nadzora privatnog mail-a.‌
+6 glasa
Arya Oberoj od

Pozdrav! :D

Da, direktor može pristupiti službenoj e-mail adresi zaposlenika. 

Kako bi zaštitio određena prava i interese, dobio efikasan uvid u poslovni proces i kako bi se zaštitio od mogućih nezakonitih poteza zaposlenika, poslodavac ima dopuštenje za pristup.

Ali tada mora postojati ravnoteža između  interesa poslodavca i prava na privatnost zaposlenika. 

Postoji nekoliko slučajeva kada se takve nadzorne aktivnosti poduzimaju: mora postojati konkretna i zakonska svrha te prikupljeni podaci moraju biti proporcionalni svrsi nadzornih aktivnosti, a zaposlenici moraju imati uvid u prikupljene podatke koji se tiču njih samih!

Ako poslodavac namjerava nadzirati vaše službene e-mail adrese, njihova upotreba za privatne potrebe u tom slučaju mora biti ograničena tako da Vaša temeljna prava zagarantirana Ustavom ne budu prekršena.

Takve mjere moraju biti donesene internom politikom firme i svi zaposlenici moraju biti upoznati s time!

 

Slična pitanja

1 odgovor 415 👀
1 odgovor 518 👀
1 odgovor 15.6k 👀
2 odgovora 3.4k 👀
1 odgovor 626 👀

NOVI ZNATKOV STRUČNI INTERVJU

Luka Oman

Prijatelji životinja

Kako je to biti vegan u Hrvatskoj?

[ Vidi sve intervjue ]
Znatko predstavlja

Game Changer 3.0



Zagreb
10. 10. 2024.

KUPI ULAZNICU
Znatko predstavlja seminar

Ken Honda 2024


Financijska sloboda i "novčani EQ"

Zagreb
12. - 13. 10. 2024.

KUPI ULAZNICU
Znatko predstavlja

SUPERPRODAVAČ 2024


Umjetna inteligencija u službi prodaje

Zagreb
24. - 25. 10. 2024.

KUPI ULAZNICU
Znatko predstavlja

FMCG RETAIL SUMMIT


Quo vadis, retail?

Zagreb
7. 11. 2024.

KUPI ULAZNICU
Znatko predstavlja

Najnoviji trendovi u IT industriji

Zagreb
28. i 29. 11. 2024.

KUPI ULAZNICU

Medijska platforma Znatko

NAJNOVIJE VIJESTI

Impressum | Znatkova redakcija

15.0k pitanja

24.4k odgovora

9.5k komentara

1.7k korisnika

...