Čovjek koji nije izgradio sebe teško može graditi i razvijati druge. Rad na sebi posebno je važan modernim menadžerima jer oni moraju služiti kao primjer svojim djelatnicima. Osobne promjene znače stalno praćenje znanja u struci i proučavanje trendova, posebno onih koji su vezani uz digitalne tehnologije. Ujedno, moramo učiti unapređivati odnose s ljudima i bolje surađivati. To znači da stalno moramo raditi na osobnim i organizacijskim, a naravno i nacionalnim vrijednostima jer one uzrokuju ponašanje koje stvara ishode i rezultate naših akcija. Ako smo nezadovoljni ishodima, moramo promijeniti vrijednosti. Danas se najvažnijim smatraju TEST vrijednosti (Trust, Empathy, Sustainability, Transparency). Gradeći povjerenje, empatiju, brigu za održivost i transparentnost u svemu što radimo, poboljšavamo i sebe, svoj tim, svoju organizaciju i čitavi svijet.
Prof. dr. Velimir Srića; www.velimirsrica.com; LinkedIn blog; Facebook page
