Najvažnije je imati i zaslužiti povjerenje svojih djelatnika. Prema njima treba biti iskren i služiti im kao „model“. Želi li da budu točni, vođa mora biti točan, želi li da rade odgovorno i sa strašću, mora biti strastven i odgovoran. Najuspješniji vođe okružuju se pametnijima od sebe, a neuspješni vole manje sposobne koji ne ugrožavaju njihov ego. Uspješni šefovi slušaju suradnike i od njih uče. Neuspješni puno govore i često viču. Umjesto da naređuju, dobri vođe objašnjavaju i uvjeravaju. Umjesto da kontroliraju, oni motiviraju i nadahnjuju. Lošim šefovima dajete koliko morate, dobri šefovi od vas dobivaju više nego što traže. Loših se šefova bojite, a dobre volite.
Prof. dr. Velimir Srića; www.velimirsrica.com; LinkedIn blog; Facebook page
