Glavni smisao upravljanja je ostvarenje organizacijskih ciljeva. Da bi ih postigli, tradicionalni menadžeri koristili su se idejama i teorijama koje su objašnjavale funkcioniranje hijerarhijske organizacije i ostvarenje njenih ciljeva kroz procese planiranja, kontrole, odlučivanja i vođenja ljudi. Moderne teorije upravljanja u prvi plan stavljaju ideje kao što su društvena odgovornost, poslovna etika, delegiranje, motiviranje, dobra komunikacija, upravljanje promjenama i stresom, razvoj ljudskog kapitala i digitalna transformacija. Nekad su menadžeri trebali dobro poznavati djelatnost kojom upravljaju, danas im je glavni alat emotivna inteligencija, odnosno samopouzdanje, samokontrola, samomotivacija i empatija.
Prof. dr. Velimir Srića; www.velimirsrica.com; LinkedIn blog; Facebook page
