Promjenama se možemo najbolje prilagoditi tako da sudjelujemo u njihovom stvaranju. Umjesto da čekamo da nas nove tehnologije, poslovni modeli ili konkurentske aktivnosti tjeraju da se mijenjamo, treba im ići u susret, razvijajući kreativnost, znatiželju i istraživački duh svih djelatnika. Sklad nije sposobnost organizacije da održava neko postojeće stanje nego spremnost na stalno prilagođavanje promjenama okoline. U gospodarstvu, kao i u prirodi, ne pobjeđuju najjače životinjske vrste ili organizacije nego one koje su najprilagodljivije.
Prof. dr. Velimir Srića; www.velimirsrica.com; LinkedIn blog; Facebook page
