103 pregleda
Ana Pilato u rubrici Posao od Ana Pilato (6.2k bodova)

Na koje probleme nailaze menadžeri kod hibridnog rada zaposlenika?

* povezano sa odgovorom na pitanje: Koje pogodnosti nudi hibridni rad?

Prijavite se ili registrirajte kako biste odgovorili na ovo pitanje.

1 odgovor

+7 glasa
Redakcija od Redakcija (75.9k bodova)
prije prikazano od Redakcija

Očekivanja zaposlenika viša su no ikada. Žele fleksibilnost i vrijeme provedeno licem u lice s kolegama i poduzimaju promjene u karijeri stavljajući osobne ciljeve i vlastitu dobrobit kao prioritet. Na temelju zaključaka Microsoft istraživanja 2022 Work Trend Index, nema povratka na staro. Razumjeti i ići u korak s novim očekivanjima izazov je s kojim se danas suočava svaki lider – i upravo to će biti ključno za funkcioniranje hibridnog rada.

Microsoftova druga godišnja studija donosi pregled zaključaka iz istraživanja u kojem je sudjelovalo 31 000 ljudi iz 31 zemlje, zajedno s analizom bilijuna signala produktivnosti u Microsoftu 365 te trendovima rada na LinkedInu.

Istraživanje je izdvojilo pet trendova koji služe kao putokaz liderima dok određuju svoj smjer na neistraženom području hibridnog rada:

  • Zaposlenici imaju novu jednadžbu „isplati li se“ – Ono što ljudi žele od posla i što su spremni žrtvovati za posao se itekako promijenilo. Istraživanje je pokazalo da će 53% ljudi vjerojatnije staviti svoje zdravlje i dobrobit ispred posla, a 18% ispitanika tijekom prošle godine dalo je otkaz. Što se tiče budućih planova, 52% predstavnika generacije Z i milenijalaca će vjerojatno iduće godine razmatrati promjenu posla.
  • Menadžeri se osjećaju razapeto između očekivanja vodstva tvrtke i očekivanja zaposlenika – Menadžeri su u najbližem kontaktu sa zaposlenicima i najbolje vide probleme i rješenja. Istraživanje pokazuje da 50% lidera kaže da imaju planove za potpuni osobni povratak u ured ove godine. Taj pritisak pada na menadžere  - 54% menadžera smatra da lideri ne znaju kakva su očekivanja zaposlenika, a 74% smatra da nemaju utjecaja ili resurse koji su im potrebni za provedbu promjena u svom timu.
  • Lideri trebaju ured učiniti vrijednim putovanja na posao – Danas 38% hibridnih zaposlenika kažu da im je najveći izazov znati kada i zašto doći u ured, a samo je 28% lidera napravilo je nove ugovore s članovima tima za hibridni rad. Dodatno, 43% zaposlenika na daljinu ne osjeća se uključeno u sastanke, no samo 27% lidera kaže da je njihova tvrtka razvila pravila za hibridne sastanke da bi osigurala da svi budu uključeni i angažirani. 
  • Fleksibilan rad ne mora značiti „uvijek online“ - Sastanci i online komunikacija jedan na jedan su u porastu i često izlaze iz okvira tradicionalnog radnog vremena od 9 do 17. Zapravo, tjedno vrijeme provedeno na sastancima za prosječnog Teams korisnika se od ožujka 2020. povećalo za 252%, a rad izvan radnog vremena i rad tijekom vikenda narasli su za 28%, odnosno 14%.
  • Obnova „društvenog kapitala“ u hibridnom svijetu izgleda drugačije – Dok je većina hibridnih zaposlenika uspjela održati svoje timske veze (58%), samo polovica zaposlenika na daljinu kaže da imaju kvalitetan odnos sa svojim timom, a još manje (42%) ih kaže da imaju dobar odnos s ljudima izvan svog tima.

Tranzicija na nove kulturne norme profitirat će od tehnologija kreiranih za hibridni svijet – onih koje premošćuju digitalno i fizičko, osiguravajući da se svaki zaposlenik može angažirati i pridonijeti, bez obzira gdje, kada i kako radio. Microsoft-ove najnovije proizvodne inovacije koje omogućavaju hibridni rad su Outlook RSVP, Teams Rooms with Front Row, Teams Connect, PowerPoint Recording Studio i Cameo te novi Microsoft Viva Insights. Za više o ovim novostima i drugim vijestima o Microsoft Loop-u, Surface Hub-u, Whiteboard-u i Teams-ima posjetite M365 blog.

___
Microsoft (Nasdaq “MSFT” @microsoft) omogućava digitalnu transformaciju za eru inteligentnog oblaka i inteligentnog ruba. Njegova misija je osnažiti svaku osobu i svaku organizaciju na svijetu da postignu više.

Slična pitanja

1 odgovor
Nino Marić 16.12.2021. pitanje u rubrici Posao od Nino Marić (9.9k bodova)
1 odgovor
Marija Miha 22.11.2021. pitanje u rubrici Posao od Marija Miha (7.3k bodova)
2 odgovora
1 odgovor
Nino Marić 15.02. pitanje u rubrici Posao od Nino Marić (9.9k bodova)
1 odgovor
Nino Marić 22.03. pitanje u rubrici Posao od Nino Marić (9.9k bodova)
Znatko medijski pokriva

Zagreb, 29. i 30.11. 2022.

ULAZNICE
Znatko medijski pokriva

GAME CHANGER



Prva poslovna gaming i metaverse konferencija

Zagreb, 01.12.2022.

KOTIZACIJE
Znatko medijski pokriva

NEM Zagreb 2022



Središnje mjesto okupljanja producenata, scenarista, produkcijskih kuća, predstavnika FTA televizija, pay TV kanala, streaming servisa te ostalih stvaratelja sadržaja

Zagreb, 07. - 09.12.2022.

ULAZNICA
Znatko medijski pokriva

WINE EnoGASTRO Vip Event 2023



Rijeka, 1. ožujka 2023.
Novigrad (Istra), 3. ožujka 2023.
Split, 15. ožujka 2023.
Zadar, 17. ožujka 2023.
Zagreb, 29. ožujka 2023.

Besplatan ulaz za uzvanike

Medijska platforma Znatko

NAJNOVIJE VIJESTI

Impressum | Znatkova redakcija

Gdje pratiti Znatka?



[ Pretraživanje Znatka ]

9.6k pitanja

14.7k odgovora

3.4k komentara

1.4k korisnika

...