Znatkica u rubrici Posao od
Smije li mi firma gdje sam zaposlena dati na korištenje slobodne dane umjesto isplate prekovremenih sati dodatno još na mjesečnu plaću? Jel to dozvoljeno?

Prijavite se ili registrirajte kako biste odgovorili na ovo pitanje.

1 odgovor

+4 glasa
Ivana Horžić od

Prekovremeni rad je svaki rad koji je duži od dogovorenog s poslodavcem. Također u Zakonu u radu je određeno da svaka osoba, radnik ne smije imati prekovremenih sati više od 32 sata mjesečno ili 180 godišnje. Također je tim istim zakonom propisano da prekovremeni rad se smije obavljati samo ako radnik to želi, ali ga poslodavac ne smije koristiti kao dodatnu radnu snagu. T. ukoliko jedna osoba radi prekovremene ona to ne smije raditi svakodnevno umjesto još jedne zaposlene osobe. Što bi značilo da poslodavac ne s mije na taj način nadoknađivati nedostatak radnika, jer će time ugroziti svoje radnike. 

Pravilnikom o radu nije propisano da poslodavac može prekovremene sate pretvoriti u slobodne dane. On bi za prekovremeni rad svome radniku trebao platiti određenu dogovorenu naknadu. No isto tako je i napisano da je moguće isti taj rad pretvoriti u slobodne dane isključivo ako je tako napisano u kolektivnom ugovoru i da radnik pristaje na slobodne dane umjesto isplate plaće za prekovremene sate. 

Slična pitanja

1 odgovor 484 👀
2 odgovora 3.0k 👀
1 odgovor 398 👀
1 odgovor 395 👀
1 odgovor 1.4k 👀
1 odgovor 411 👀
Ivan Gačić 22.08.2020. pitanje u rubrici Posao od Ivan Gačić
1 odgovor 655 👀
1 odgovor 3.2k 👀
Znatko predstavlja

Digital Commerce & Business Conference

Umag
od 8. do 12. 05. 2024.

REGISTRACIJA
Znatko predstavlja

Umjetna inteligencija u službi prodaje

Zagreb
24. - 25. 10. 2024.

ULAZNICE

13.8k pitanja

22.5k odgovora

8.4k komentara

1.6k korisnika

...