Prekovremeni rad je svaki rad koji je duži od dogovorenog s poslodavcem. Također u Zakonu u radu je određeno da svaka osoba, radnik ne smije imati prekovremenih sati više od 32 sata mjesečno ili 180 godišnje. Također je tim istim zakonom propisano da prekovremeni rad se smije obavljati samo ako radnik to želi, ali ga poslodavac ne smije koristiti kao dodatnu radnu snagu. T. ukoliko jedna osoba radi prekovremene ona to ne smije raditi svakodnevno umjesto još jedne zaposlene osobe. Što bi značilo da poslodavac ne s mije na taj način nadoknađivati nedostatak radnika, jer će time ugroziti svoje radnike.
Pravilnikom o radu nije propisano da poslodavac može prekovremene sate pretvoriti u slobodne dane. On bi za prekovremeni rad svome radniku trebao platiti određenu dogovorenu naknadu. No isto tako je i napisano da je moguće isti taj rad pretvoriti u slobodne dane isključivo ako je tako napisano u kolektivnom ugovoru i da radnik pristaje na slobodne dane umjesto isplate plaće za prekovremene sate.
