U pravilu, kod nas NLP majstorski treninzi imaju program temeljen na ubrzanom učenju, što znači da ima uravnotežen omjer učenja i teorije i praktičnih vježbi, a u konačnici polaznicima daje da usvojeno znanje odmah samo-svijesno primjenjuju u svakodnevnim životnim i poslovnim događanjima.
Sadržaj programa majstroskih NLP treninga je najčešće nekako ovako koncpirian:
Poglavlje: Vrijednosti
- Ponavljanje dijela znanja o vrijednostima iz života iz praktičnog NLP treninga
- Otkrivanje postojećih vrijednosti u odabranim segmentima života
- Otkrivanje vrijednosti koje nas ne podržavaju u postizanju željenih ciljeva
- "Čišćenje" nepodržavajućih vrijednosti i postavljanje podržavajuće hijerarhije vrijednosti
- Polaznici rade na onim segmentima života koje odaberu i nauče cijelu proceduru rada s drugim
Poglavlje: Meta programi
- Meta programi: otkrivaju motivacijske i radne preference ljudi, što omogućava poznavanje resursa i specifičnosti svojih suradnika, njihove prednosti i nedostatke i iskorištavanje maksimuma.
- Četrnaest pitanja kojima se otkriva da li nekog motivira kazna ili nagrada, da li voli raditi sam ili je timski igrač, da li mu je važno mišljenje drugih ili ne, da li voli slijediti upute ili je sklon improvizaciji, koliko vremena će biti zadovoljan na određenoj poziciji.
- Kako zaposliti pravog čovjeka na pravo mjesto?
- Kako napisati oglas i privući najkvalitetnijeg kandidata uz uštedu vremena?
- Temeljni obrazac vođenja ljudi ("pace-pace-pace-lead")
- Tehnike otklanjanja otpora kod suradnika
- Razine upravljanja ljudima i timovima i kako promjena na jednoj od razina izaziva promjene na ostalima
- Feedback sandwich - definicija,struktura, svrha, korištenje
- Situacijsko vođenje - prilagodba na specifičnu situaciju i odabir odgovarajućeg stila vođenja uz razvijanje prilagodljivosti u korištenju različitih stilova
Poglavlje: Prezentacijske vještine
- Kako oblikovati prezentaciju?
- Osnovne faze prezentacije - priprema, tijek, kraj
- Kontrola stanja osobe koja predstavlja
- Kako biti zanimljiv govornik čije ideje publika prihvaća?
- Kako se nositi sa “teškom” publikom?
- Kako se riješiti treme pred nastup?
Poglavlje: Hipnoza i Modeliranje
- Što je hipnoza?
- Koji principi hipnoze postoje?
- Karakteristike nesvjesnog uma
- Kako uspostaviti rapor između svjesnog i nesvjesnog uma?
- Osnove ericksonijanske hipnoze
- Krivulja hipnoze
- Što je modeliranje u NLP-u?
- Seansa modeliranja
Poglavlje: Coaching vještine, tehnike osobnog rasta i razvoja
- Što je coaching?
- Osnove uspješnog coaching obrasca
- Razmišljanje na razini lingvističkih pretpostavki
- Koje su osnovni mehanizmi coaching-a?
- Kreiranje stanja uspješnog coach-a
- Učenje tehnika:
- rješavanje alergija,
- reimprint,
- aligment,
- razrješavanje loših odnosa,
- otpušanje tugovanja,
- strategija prehrane vitkih ljudi
- Napredni jezični obrasci - tzv. spretna usta
- SCORE model
Poglavlje: Vještine upravljanja grupom, sistemima
- Definicija grupe
- Faze razvoja grupe, karakteristike svake faze
- Stilovi rukovođenja grupe s obzirom na razvojne faze
- Karakteristike efikasnih i neefikasnih sistema
- Kako neefikasni sistem pretvoriti u efikasni?
- O vođenju ljudi – što je, koji su stilovi, prednosti i nedostaci svakog stila s obzirom na zadane ciljeve, otkrivanje vlastitog stila
- Upravljanje promjenama – pozitivan pristup promjeni omogućava postizanje kontrole u organizaciji što dovodi do povećane produktivnosti i efikasnosti
Poglavlje: Postavljanje ciljeva u budućnost i Jungle gym tehnika
- Instaliranje resursa
- Vizualizacija i njena moć u našim životima
- Postavljanje ciljeva u budućnosti
- Planiranje uz pomoć vremenske linije
- Jungle gym tehnika koja je kombinacija neuro-logičnih razina, percepcijskih pozicija i time-line tehnika, služi za instaliranje resursa u željenim situacijama.
Po završetku majstorskog NLP treninga najčešće slijedi certifikacija od strane ovlaštene institucije.
