HZZ dobro radi svoj posao no tu se pojavljuje niz drugih problema zbog kojih efektivnost istog izostaje.
Prije svega, suradnja s HZZ-om je dvosmjerna, može se čak reći i trosmjerna ulica jer komunikacija ide i u smjeru poslodavaca i posloprimaca.
Prvi problem zbog kojeg izostaje efektivnost je pasivnost posloprimaca. HZZ šalje pozive i ponude no posloprimci se na iste ne odazivaju ili se odazovu, no odluče da taj posao iz nekog razloga nije za njih.
Drugi problem je skepticizam poslodavaca spram rada HZZ-a zbog kojega odlučuju radnu snagu tražiti van HZZ-a stoga je i sama ponuda poslova često štura.
Stoga možemo zaključiti da HZZ uredno odrađuje svoj posao no problem je što se sudionici procesa zapošljavanja ne pouzdaju previše u njega. Dobro bi bilo podići interes za suradnju s HZZ-om kako bi isti mogao polučiti bolje rezultate.
