Koja pitanja kandidati za radno mjesto mogu postaviti na razgovoru za posao?

Question

Koja pitanja kandidati za radno mjesto na poslu mogu postaviti tokom ili na kraju intervjua za posao?

Ono kad Vas pitaju: Imate li koje pitanje za nas?

Answer 1

Poslodavca možete pitati postoji li mogućnost usavršavanja ili mogućnost napredovanja tijekom rada. Time ćete poslodavcu dati do znanja da ste ambiciozni i da imate ciljeve i planove za budućnost. Ako na razgovoru ne razgovarate s potencijalnim šefom, nego sa zaposlenikom koji je zadužen za selekciju kandidata, možete ga pitati koliko dugo radi u toj kompaniji, gdje je radio prije toga i kako mu je to pomoglo u karijeri. Poslodavca možete pitati što očekuje od svojih radnika kako biste se mogli dobro pripremiti. Na kraju će vas sigurno zanimati jeste li dobili posao, pa možete pitati kada ćete dobiti povratnu informaciju. Ono što je svima najvažnija informacija je visina plaće, a vrlo je diskutabilno treba li to pitati ili ne. Ako se odlučite na to pitanje, bolje je da ga postavite na kraju razgovora, nakon što se već upoznate s poslodavcem i njegovim očekivanjima i nakon što mu predstavite svoje iskustvo.

Answer 2

Ovo su neka trik-pitanja za poslodavce koja pouzdano znam da možete postaviti svojim potencijalnim budućim poslodavcima kada Vas na razgovoru jedna od osoba pita "imate li sad neko pitanje za mene":

1. Da li je ovo potpuno novo radno mjesto ili je već postojalo?
   Ako je novo - zašto je stvoreno baš ovo radno mjesto?
2. Koji je stil vođenja organizacije (leadership style) mog budućeg šefa?
3. Kojim trima stvarima bi mogla pridonijeti na ovom poslu u prvih 100 dana rada, a kako biste se osjećali zadovoljni što ste me zaposlili?
4. Koji konkurent na tržištu najviše zabrinjava kompaniju?
5. Da li zabrinutost oko konkurenata na tržištu postoji zbog njihove strategije, operative, udjela na tržištu ili nečeg drugog?
6. Kako rad od kuće djeluje na ljude u kompaniji?
7. Što mislite što je najbolja motivacija za djelatnike kompanije kad rade od kuće?
8. Zašto ste odlučili objaviti natječaj baš za ovo radno mjesto umjesto mnogih drugih koje možete u ovom trenu zaposliti? Kako to da je baš ovo radno mjesto imalo veći prioritet od drugih radni mjesta?
9. Ako dobijem posao, što za kompaniju znači biti odličan radnik?
10. Koja biste dostignuća kompanije očekivali od ovog radnog mjesta u sljedećih godinu dana?
11. Koliko je kompanija otvorena za međusobno dijeljenje informacija između zaposlenika? Informacije o zaradi, cijenama, ...
12. Ako planirate sa mnom biti uspješni sljedeće godine, kako bi buduća uspješno ostvarena godina trebala izgledati? Kako će ovo radno mjesto pomoći kompaniji da se postigne taj uspjeh?
13. Kakav je ritam rada u kompaniji? Postoji li vrijeme u godini kada svi moramo uprti iz sve snage ili je radni ritam ujednačen tj. konzistentan kroz cijelu godinu?
14. Koji je plan kompanije za "povratak na staro normalno"?
    (tu ne očekujte konkretan odgovor jer nitko ne zna budućnost, ali pitanje je dobro za otvaranje razgovora)

Answer 3

Jako puno razgovora za posao završava pitanjem "Imate li pitanja za nas?" i ako ne postavimo nikakvo pitanje možemo dati dojam da nismo zainteresirani, da nas je strah, da nismo ambiciozni, a nikako ne želimo da naš poslodavac pomisli tako nešto. Zato je jako bitno unaprijed se pripremiti i promisliti o nekim pitanjima koje bismo mogli postaviti osobi koja nas intervjuira. 

Morate razmisliti i o tome da je pitanje prikladno i pristojno, a neka takva pitanja su:

• Postoji li neki određeni period probnog rada?
• Što je za Vas idealni radnik?
• Kakva je radna atmosfera u Vašoj tvrtci?
• Kakvo je radno vrijeme na poziciji za koju se prijavljujem?
• Koje će biti moje obaveze kao radnik kod Vas?
• Koje su ideje i planovi za budućnost ove organizacije?
• Kada mogu očekivati odluku o tome jesam li zaposlen ili ne?
• Ima li ovo radno mjesto i rad na terenu?
• Idu li radnici ove tvrtke na dodatne edukacije?

Pitanja koja definitivno nemojte pitati su pitanja o visini plaće i pitanja tipa "Radi li se prekovremeno?".

Ako ste tjekom intervjua već dobili odgovore na svoja pitanja, kada vas poslodavac pita imate li pitanja, spomenite mu koja su bila vaša pitanja i koje ste odgovore dobili kako bi on vidio da pažljivo slušate i da vas zanima tema o kojoj pričate.