Monika Kiris u rubrici Posao od Monika Kiris
promjena rubrike od Monika Kiris

Kako Microsoft Work Trend Index izvještaj pomaže stvoriti veću povezanost između zaposlenika i lidera?

Prijavite se ili registrirajte kako biste odgovorili na ovo pitanje.

1 odgovor

+8 glasa
Redakcija od Redakcija
prikazano od Znatko

Microsoft predstavlja novi Work Trend Index izvještaj i tehnologiju koja pomaže ponovo povezati lidere i zaposlenike

Nove mogućnosti na Microsoft Viva platformi za iskustvo zaposlenika, osmišljenoj da osnaži i energizira zaposlenike u vrijeme ekonomske nesigurnosti

Microsoft je objavio svoj najnoviji Work Trend Index izvještaj koji stavlja naglasak na rastuće trendove kao što su paranoja produktivnosti, smisao ureda (73% zaposlenika treba bolji razlog od očekivanja tvrtke za dolazak u ured) te važnost stjecanja vještina (55% zaposlenih smatra kako je promjena tvrtke najbolji način za stjecanje novih vještina). 

Podaci jasno pokazuju kako je hibridni rad stvorio sve veću nepovezanost između zaposlenika i lidera - ne slažu se oko toga što čini produktivnost, kako istovremeno postići samostalnost i odgovornost te oko prednosti fleksibilnosti i uloge ureda. Kako bi se premostio ovaj jaz, potreban je novi pristup koji prepoznaje da posao više nije samo mjesto, već iskustvo koje nadilazi vrijeme i mjesto pa zaposlenici mogu biti angažirani i povezani bez obzira na to gdje rade.

Lahorka Cvitkovic |  LBS TEAM d.o.o.

Tatjana Skoko, savjetnica za proizvođačku industriju u srednjoj i istočnoj Europi i predstavnica Microsofta Hrvatska, rekla je:

„Uspješni zaposlenici pružit će konkurentsku prednost organizacijama u današnjem dinamičnom ekonomskom okruženju. Najavljujemo inovacije naše platforme za iskustvo zaposlenika Microsoft Viva, koje će pomoći liderima da okončaju paranoju produktivnosti, nanovo izgrade društveni kapital te ponovo regrutiraju i daju energiju svojim zaposlenicima.“

Microsoft je anketirao 20,000 ljudi u 11 zemalja te analizirao bilijun anonimnih i agregiranih Microsoft 365 signala produktivnosti, kao i LinkedIn trendove i Glint People Science zaključke. Podaci ukazuju na 3 ključne točke za lidere: 

  • stati na kraj paranoji produktivnosti,
  • prihvatiti činjenicu da ljudi dolaze u ured zbog kolega,
  • ponovno regrutirati svoje zaposlenike dajući im prilike da uče i razvijaju se.

Zaustavljanje paranoje produktivnosti

  • Ljudi rade više no ikad – u proljeće 2022. Microsoft je utvrdio da se broj tjednih sastanaka od početka pandemije za prosječnog Microsoft Teams korisnika povećao za 153% posto globalno. Uz to, ljudi su preplavljeni pozivima na sastanke – odbijanja i uvjetne potvrde sudjelovanja rasli su tijekom protekle dvije godine (porast od 84%, odnosno 216%).
  • 87% zaposlenika navodi da je produktivno na poslu, dok 85% lidera kaže da im je, zbog prijelaza na hibridni rad, teže vjerovati da su ljudi produktivni. To je dovelo do paranoje produktivnosti – lideri su zabrinuti jesu li ljudi produktivni i rade li na pravim zadacima.

Prihvaćanje činjenice da ljudi dolaze u ured zbog kolega

  • 82% donositelja poslovnih odluka kažu da ih brine kako će vratiti zaposlenike u ured uživo, no 73% zaposlenih kaže da očekivanja tvrtke nisu dovoljno dobar razlog za odlazak u ured i da trebaju bolji.
  • Zašto će ljudi dobrovoljno ići u ured? Kako bi se povezali i vidjeli kolege – 84% zaposlenika bi bilo motivirano obećanjem o druženju s kolegama, dok je 85% motivirano obnavljanjem veza među članovima tima.

Ponovno regrutiranje zaposlenika pomoću prilika za učenje i rast

  • Zaposlenici će otići ako ne mogu učiti - 55% zaposlenika kaže da je za njih promjena tvrtke najbolji način da razviju svoje vještine. 76% zaposlenih kaže da bi ostali dulje u svojoj tvrtki kada bi mogli  imati više koristi od podrške za učenje i razvoj.

Imajući te uvide na umu, tvrtka je također najavila ažuriranja svoje platforme za iskustva zaposlenika Microsoft Viva kako bi pomogla u rješavanju nekih od navedenih točaka. Ključne novosti uključuju: 

  • Viva Pulse aplikaciju koja mjeri povratne informacije zaposlenika, te 
  • Viva Amplify, Answers in Viva i People in Viva koje stvaraju osjećaj povezanosti i pripadanja u digitalnom okruženju. 

Ako želite saznati više o svim Microsoft Viva novostima, posjetite ovaj link ili preuzmite cijeli izvještaj. Nove Viva mogućnosti počet će stizati korisnicima početkom 2023. godine.

Microsoft nastavlja inovirati i omogućavati digitalnu transformaciju, osnažujući svaku osobu i svaku organizaciju na svijetu da postignu više.

Ako želite saznati više, pogledajte službeni Microsoft Blog, Microsoft 365 Blog i novi Work Trend Index Pulse izvještaj, a za više informacija i novosti iz Microsofta, posjetite Microsoft News Center CEE Multi-Country

Marina Baričanec od Marina Baričanec
jel ovaj ćelavac robot? haha! xp

Slična pitanja

2 odgovora 436 👀
2 odgovora 346 👀
Znatko predstavlja

Digital Commerce & Business Conference

Umag
od 8. do 12. 05. 2024.

REGISTRACIJA
Znatko predstavlja

Umjetna inteligencija u službi prodaje

Zagreb
24. - 25. 10. 2024.

ULAZNICE

13.7k pitanja

22.3k odgovora

8.3k komentara

1.6k korisnika

...