65 pregleda
Monika Kiris u rubrici Posao od Monika Kiris (4.9k bodova)
promjena rubrike od Monika Kiris

Kako Microsoft Work Trend Index izvještaj pomaže stvoriti veću povezanost između zaposlenika i lidera?

Prijavite se ili registrirajte kako biste odgovorili na ovo pitanje.

1 odgovor

+7 glasa
Redakcija od Redakcija (82.1k bodova)
prije prikazano od Znatko

Microsoft predstavlja novi Work Trend Index izvještaj i tehnologiju koja pomaže ponovo povezati lidere i zaposlenike

Nove mogućnosti na Microsoft Viva platformi za iskustvo zaposlenika, osmišljenoj da osnaži i energizira zaposlenike u vrijeme ekonomske nesigurnosti

Microsoft je objavio svoj najnoviji Work Trend Index izvještaj koji stavlja naglasak na rastuće trendove kao što su paranoja produktivnosti, smisao ureda (73% zaposlenika treba bolji razlog od očekivanja tvrtke za dolazak u ured) te važnost stjecanja vještina (55% zaposlenih smatra kako je promjena tvrtke najbolji način za stjecanje novih vještina). 

Podaci jasno pokazuju kako je hibridni rad stvorio sve veću nepovezanost između zaposlenika i lidera - ne slažu se oko toga što čini produktivnost, kako istovremeno postići samostalnost i odgovornost te oko prednosti fleksibilnosti i uloge ureda. Kako bi se premostio ovaj jaz, potreban je novi pristup koji prepoznaje da posao više nije samo mjesto, već iskustvo koje nadilazi vrijeme i mjesto pa zaposlenici mogu biti angažirani i povezani bez obzira na to gdje rade.

Lahorka Cvitkovic |  LBS TEAM d.o.o.

Tatjana Skoko, savjetnica za proizvođačku industriju u srednjoj i istočnoj Europi i predstavnica Microsofta Hrvatska, rekla je:

„Uspješni zaposlenici pružit će konkurentsku prednost organizacijama u današnjem dinamičnom ekonomskom okruženju. Najavljujemo inovacije naše platforme za iskustvo zaposlenika Microsoft Viva, koje će pomoći liderima da okončaju paranoju produktivnosti, nanovo izgrade društveni kapital te ponovo regrutiraju i daju energiju svojim zaposlenicima.“

Microsoft je anketirao 20,000 ljudi u 11 zemalja te analizirao bilijun anonimnih i agregiranih Microsoft 365 signala produktivnosti, kao i LinkedIn trendove i Glint People Science zaključke. Podaci ukazuju na 3 ključne točke za lidere: 

  • stati na kraj paranoji produktivnosti,
  • prihvatiti činjenicu da ljudi dolaze u ured zbog kolega,
  • ponovno regrutirati svoje zaposlenike dajući im prilike da uče i razvijaju se.

Zaustavljanje paranoje produktivnosti

  • Ljudi rade više no ikad – u proljeće 2022. Microsoft je utvrdio da se broj tjednih sastanaka od početka pandemije za prosječnog Microsoft Teams korisnika povećao za 153% posto globalno. Uz to, ljudi su preplavljeni pozivima na sastanke – odbijanja i uvjetne potvrde sudjelovanja rasli su tijekom protekle dvije godine (porast od 84%, odnosno 216%).
  • 87% zaposlenika navodi da je produktivno na poslu, dok 85% lidera kaže da im je, zbog prijelaza na hibridni rad, teže vjerovati da su ljudi produktivni. To je dovelo do paranoje produktivnosti – lideri su zabrinuti jesu li ljudi produktivni i rade li na pravim zadacima.

Prihvaćanje činjenice da ljudi dolaze u ured zbog kolega

  • 82% donositelja poslovnih odluka kažu da ih brine kako će vratiti zaposlenike u ured uživo, no 73% zaposlenih kaže da očekivanja tvrtke nisu dovoljno dobar razlog za odlazak u ured i da trebaju bolji.
  • Zašto će ljudi dobrovoljno ići u ured? Kako bi se povezali i vidjeli kolege – 84% zaposlenika bi bilo motivirano obećanjem o druženju s kolegama, dok je 85% motivirano obnavljanjem veza među članovima tima.

Ponovno regrutiranje zaposlenika pomoću prilika za učenje i rast

  • Zaposlenici će otići ako ne mogu učiti - 55% zaposlenika kaže da je za njih promjena tvrtke najbolji način da razviju svoje vještine. 76% zaposlenih kaže da bi ostali dulje u svojoj tvrtki kada bi mogli  imati više koristi od podrške za učenje i razvoj.

Imajući te uvide na umu, tvrtka je također najavila ažuriranja svoje platforme za iskustva zaposlenika Microsoft Viva kako bi pomogla u rješavanju nekih od navedenih točaka. Ključne novosti uključuju: 

  • Viva Pulse aplikaciju koja mjeri povratne informacije zaposlenika, te 
  • Viva Amplify, Answers in Viva i People in Viva koje stvaraju osjećaj povezanosti i pripadanja u digitalnom okruženju. 

Ako želite saznati više o svim Microsoft Viva novostima, posjetite ovaj link ili preuzmite cijeli izvještaj. Nove Viva mogućnosti počet će stizati korisnicima početkom 2023. godine.

Microsoft nastavlja inovirati i omogućavati digitalnu transformaciju, osnažujući svaku osobu i svaku organizaciju na svijetu da postignu više.

Ako želite saznati više, pogledajte službeni Microsoft Blog, Microsoft 365 Blog i novi Work Trend Index Pulse izvještaj, a za više informacija i novosti iz Microsofta, posjetite Microsoft News Center CEE Multi-Country

Marina Baričanec od Marina Baričanec (4.3k bodova)
jel ovaj ćelavac robot? haha! xp

Slična pitanja

Znatko medijski pokriva

Zagreb, 29. i 30.11. 2022.

ULAZNICE
Znatko medijski pokriva

GAME CHANGER



Prva poslovna gaming i metaverse konferencija

Zagreb, 01.12.2022.

KOTIZACIJE
Znatko medijski pokriva

NEM Zagreb 2022



Središnje mjesto okupljanja producenata, scenarista, produkcijskih kuća, predstavnika FTA televizija, pay TV kanala, streaming servisa te ostalih stvaratelja sadržaja

Zagreb, 07. - 09.12.2022.

ULAZNICA
Znatko medijski pokriva

WINE EnoGASTRO Vip Event 2023



Rijeka, 1. ožujka 2023.
Novigrad (Istra), 3. ožujka 2023.
Split, 15. ožujka 2023.
Zadar, 17. ožujka 2023.
Zagreb, 29. ožujka 2023.

Besplatan ulaz za uzvanike

Medijska platforma Znatko

NAJNOVIJE VIJESTI

Impressum | Znatkova redakcija

Gdje pratiti Znatka?



[ Pretraživanje Znatka ]

9.6k pitanja

15.0k odgovora

3.4k komentara

1.4k korisnika

...