Kako u svom timu pronaći najbolje radnike koji previše rade, dok se drugi - kite tuđim perjem?

Question

Kako u svom timu lider grupe može jednostavno pronaći najbolje radnike koji stvarno previše rade, dok se drugi u grupi "kite tuđim perjem" ("perjem" ovih što previše rade)? Pitam ovo upravo zato da ovi najbolji radnici ne bi zbog toga dali otkaz i napustili grupu.

Answer 1

Kako prepoznati pouzdane i marljive radnike?

1. POUZDANOST

   ---

   Kao vođi, može Vam biti teško prepoznati pouzdanost na djelu. Za početak, usredotočite se na male načine na koje je vaš tim pouzdan i izrazite dobre kvalitete koje vidite kod pojedinaca, odnosno, usmjerite se na pojedinačne radove. Što više primijetite pouzdanost i naporan rad, lakše ćete prepoznati vrijedne radnike u procesu zapošljavanja.

2. ANGAŽIRANOST

   ---

   Što su bolja pitanja člana tima, to bolje informacije imaju za donošenje odluka o prioritetima. Obratite posebnu pozornost na zaposlenike koji postavljaju dobra pitanja. Zatim utvrdite kako su te nove informacije primijenili u praksi.

3. UPORNOST

   ---

   Kako se prioriteti organizacije ili cijele tvrtke mijenjaju, može doći do izazovnih vremena. Motivirani zaposlenici nastavit će marljivo raditi kroz izazovna vremena kako bi proizveli kvalitetan rad, dok će ostali posustajati.

Postavite si sljedeća pitanja kako biste prepoznali svoje najmotiviranije i najmarljivije članove tima:

1. Tko gleda širu sliku?
2. Tko vam dolazi s novim idejama?
3. Tko se ističe kao definicija napornog rada?

Answer 2

Kada u određenoj grupi dođe do neravnomjerne raspodijele radnih uloga - uvijek su tu oni koji odrađuju veći dio posla i oni koji se samo uz njihov rad provuku. 

Kako bi šef mogao prepoznati tko stvarno radi, a tko se samo provlači, najbolje je osobno ispitati svakog radnika o onome što je napravio, kako je napravio i pustiti mu da ispriča ideju i plan rada koji je sastavljen. 

Na taj će način ljudi koji su radili i sastavili neku poslovnu ideju znati sve o njoj, a oni koji su se samo provlačili neće se moći snaći i detaljno, sustavno i smisleno objasniti što je svrha i bit poslovne ideje.