„Grandiozni otkaz“ - osnovno objašnjenje
„Grandiozni otkaz“ opisuje povećanu stopu po kojoj su američki radnici davali otkaze sa svojih poslova počevši od proljeća 2021., usred velike potražnje za radnom snagom i niske nezaposlenosti, čak i nakon što su cijepljenja ublažila ozbiljnost pandemije COVID-19.
Dva glavna razloga davanja „grandioznog otkaza“:
- Dobitak boljeg posla na drugom radnom mjestu uzrokovan potražnjom nove radne snage.
- Otkaz radi otvaranja vlastitog biznisa, tvrtke i slično.
Kako je pandemija utjecala na ovaj trend?
- Neki zaposlenici su zbog pandemije promijenili svoje životne prioritete, smanjili radno vrijeme ili potpuno napustili posao.
- Nakon uvođenja rada na daljinu 2020. godine, poslodavci su inzistirali da se zaposlenici vrate u ured.
- Kako je postajalo dostupno više opcija, zaposlenici su bili prisiljeni otići zbog lošeg postupanja kupaca i poslodavaca tijekom epidemije.
- Tržište rada je konkurentno jer je stopi sudjelovanja radne snage trebalo dosta vremena da se popne s najniže razine epidemije.
- Kako su škole prelazile na online učenje, neki su ljudi dali otkaz jer nisu mogli pronaći vrtić, dok su drugi to učinili jer se nisu htjeli pridržavati pravila imunizacije protiv COVID-19 na radnom mjestu.
Ostale značajke:
Velika ostavka najvjerojatnije je uzrokovana žestokim radničkim rivalstvom, što se vidi po velikom broju otvorenih radnih mjesta i niskoj stopi nezaposlenosti.
Industrije koje je najviše pogodila pandemija COVID-19, kao što su ugostiteljstvo i zdravstvo, imaju tendenciju da imaju najviše radnih mjesta.
Zbog epidemije neki su radnici napustili radnu snagu, dok su drugi skratili svoje sate, povećavajući konkurenciju za raspoložive radnike.
Stopa zapošljavanja ima značajan utjecaj na stopu odustajanja, a može se usporiti kada se tržište rada ohladi.
