Zašto uopće zaposliti stranog radnika preko neke agencije?

Question

Dobro pitanje pa možda dobijem od nekoga odgovor da nam pojasni zašto uopće zaposliti stranog radnika u hrvatskom poduzeću preko agencije za zapošljavanje stranih radnika?

Answer 1

Prednosti zapošljavanja radnika preko agencije za zapošljavanje bi bili nekako ovi:

1. Brzina i fleksibilnost jer oni Vam mogu brzo pronaći i dovesti radnike na posao. Znaju gdje tražiti radnike.
2. Smanjenje rizika jer možete dodatno dobiti jamstvo na radnike, tako da brzo i efikasno zamijenite nekoga neadekvatnog radnika.
3. Poboljšate si kvalitete zapošljavanja, ako nemate HR odjel u firmi, agencije ipak imaju bolje imaju iskustvo u odabiru i procjeni radnika baš iz neke specifične strane države. Iako ovo ne mora u praksi biti nikakava garancija, ali onda imate garanciju gore pod točkom 2.

Answer 2

Stranog radnika preko agencije trebate kada je potreba za radnicima kratkoročna ili sezonska jer tu agencije često imaju bazu podataka radnika, a za koje znaju da su spremni raditi na određeno vrijeme. Npr. tijekom sezone. To može biti korisno za poslodavce koji trebaju dodatnu radnu snagu tijekom špice. Ili možda za neke EU projekte koji traju samo neko vrijeme.

Stranog radnika preko agencije trebate kada je potreba za radnicima specijaliziranim vještinama jer i tu agencije znaju koji radnicima su s određenim posebnim vještinama i iskustvom, a koje bi bilo teško pronaći na otvorenom tržištu rada. 

Stranog radnika preko agencije trebate kada poslodavac želi izbjeći administrativni teret zapošljavanja jer takve agencije preuzimu na sebe skoro sve oko administrativnog posla vezanog uz zapošljavanje. To se isplati kompanijama.