Koraci ka zapošljavanju osobe s invaliditetom su:
- Regrutacija
- Selekcija
- Integracija na radno mjesto
- Razvoj i napredovanje
- Zakoni i financijski aspekti
Regrutacija se može vršiti preko zavoda za zapošljavanje ili drugih portala postavljanjem oglasa gdje se opiše čime se tvrtka bavi, za koju poziciju traže radnika, što je potrebno od znanja, obrazovanja i vještina posjedovati. U naslovu treba istaknut "Zapošljavanje osoba s invaliditetom".
Selektovanje se vrši pomoću uvida u obrazovanje osobe, uvid u vještine i druge informacije i provođenjem intervjua s osobom. Na primjer da onaj tko brže kuca, vidi na daljinu, ima prednost i da to bude eliminatorno za kandidate
Treba potom uposlenika integrirati u radno okruženje, u poziciju za koju je zaposlen a i u timu s kojim radi. Ali treba prolagodit i poziciju osobama s invaliditetom i njihovim potrebama. Ukoliko tvrtka nema iskustva u tome sve potrebne informacije može naći u hrvatskom zavodu za zapošljavanje posjeta nekih događaja koji govore o tome ili informiranje kod drugih tvrtki koje imaju iskustvo s tim nije na odmet.
Treba pratiti i napredak tvrtke ali i to kako se zaposleni snašao.
I naravno sve sprovodit prema zakonu.
Sajt za hrvatski zavod za zapošljavanje https://www.hzz.hr je mjesto gdje se mogu naći informacije o tome ili kontaktirati za dodatna pitanja i preuzet njihovu brošuru namjenjena poslodavcima koji žele zaposlit osobu s invaliditetom. Po zakonu iz 2018 bilo je da na 20 zaposlenih se mora zaposlit i 1 osoba s invaliditetom i da te tvrtke dobijaju neku naknadu , otprilike 20% od minimalne plaće.
