Kako zaposliti pravog čovjeka za neko radno mjesto?

Question

Kako zaposliti pravog čovjeka na ciljano radno mjesto?

Iliti kako odabrati pravu osobu za to radno mjesto...

Ili kako pronaći pravog zaposlenika za posao?

Answer 1

Da bi zaposlili pravog čovjeka za posao potrebno je postaviti kriterije koje je potrebno da se zadovolje kako bi mogao da radi posao ,ali i ostale kriterije koje su bitne za tvrtku injen način poslovanja. Kriteriji su sljedeći:

• Stupanj obrazovanja koji je potreban za posao, radno iskustvo, preporuke i razlog napuštanja prethodnog radnog mjesta. Ovo je osnovni kriterij koji nam daje uvid da li je neko kvalifikovan po obrazovanju za radno mjesto, ali i to kako se pokazao u praksi što je izuzetno bitno. Ukoliko ima preporuke to je dodatni plus. Kada znamo razlog napuštanja prethodnog radnog mjesta možemo doznati o nekim zahtjevima ili slabostima kandidata i vidjet da li nam i po tome odgovara ili ne odgovara
• Spremnost za prilagođavanje i edukaciju jer danas sve tvrtke koriste tehnologiju a tehnologija se brzo mjenja i uspješna tvrtka mora biti u korak s tim, a zaposleni moraju da se prilagode novim stvarima i da se edukuju da bi mogli da se koriste uspješno novim stvarima
• Spremnost za timski rad jer najčešće se posluje u timu
• Tokom intervjua bitno je i na koji način kandidat komunicira jer bitan je njegov pristup članovima tima i klijentima
• Postaviti dodatna pitanja prilikom intervjuisanja kandidata