Question

Koje su tajne privlačenja novih zaposlenika u neku kompaniju? Kako privući zaposlenike da dođu raditi odnosno da žele doći na razgovor za posao neke kompanije? Što bi kompanija sve trebala napraviti da ima što više kandidata za određeno radno mjesto?

Answer 1

Da bi kompanija privukla što više kandidata, po mogućstvu što boljih i uspješnijih trebalo bi da:

• Objavljuju oglase za zapošljavanje gde ističu sve o kompaniji, njene uspjehe i  čime se kompanija bavi i da istakne kriterije koje mora imati zaposlenik ali ako nam je cilj brojnost onda ne treba postavljat rigidne zahtjeve nego istaknuti na primjer da radno iskustvo nije neophodno ili slično.
• Organizirati brojne manifestacije i događaje sa dosta programa gdje će se kompanija predstaviti i reprezentirati sve svoje kvalitete ali uvesti u program i da se mogu potencijalni kadidati prijavit. Staviti da je ulaz besplatan kako bi što više naroda došlo i da bi apliciralo ali istaknuti koji programi će se održavat kako bi privukli narod koji je za tu sferu zainteresiran.
• Kompanija ima jaku reputaciju, još bolje i neki pohvalni marketing u smislu da su neki mediji ili ustanova kao hzz pisali pozitivno o njoj
• Kompanija bi trebala i sama da radi na svojoj reklamaciji i putem društvenih mreža, raznih usluga,sponzorstva ukoliko je u mogućnosti da bi se pročulo za nju. Jer i za pridobijanje i klijenata ali i zaposlenika je to izuzetno bitno. Nove generacije su gotovo kao i klijenti zahtjevni.