Da, pravi lider treba da radi coaching.
Coaching je proces individualnog razvoja gdje voditelj coachinga postavlja samo pitanja i sluša a onaj na kome se vrši taj proces sam dolazi do zaključaka i rješenja. Kroz coaching voditelj postavlja pitanja što je tvoj cilj, koje ti vještine treba da podstakneš svoj cilj, koje su tvoje prepreke koje ti stoje na putu ka tome. Time se dolazi do suštine problema koje bi lider trebao nastojati da riješi. Time otvara vrata zaposlenima ka cilju, motivira ih, gradi im samopouzdanje i povećava njihovu produktivnost i potencijal. Samim tim dolazi do boljih rezultata u poslu i do boljih rezultata kompanije
