To što netko ima invaliditet ne znači da nije jednako vrijedan i sposoban u nekoj branši i nekom poslu koji može obavljati, ili nekad čak i zbog nekog invaliditeta oni na drugom polju razviju neke vještine ili talente.
Prednosti zapošljavanja osoba s invaliditetom su :
- Bolja reputacija tvrtke. Tvrtka koja zapošljava i ima mogućnost zapošljavanja osoba s invaliditetom bolje kotiraju. Jer se time stječe utisak da ta tvrtka ima dosta mogućnosti i time privlači i kao suradnike i klijente osobe s invaliditetom ili neke druge osobe koje su nepravedno zanemarene. Time se šalje poruka da je ta tvrtka otvorena za sve i svakog, da nema diskriminacije. To povećava i broj suradnika i broj klijenata te kompanije.
- Ako su u pitanju neki proizvodi ili usluga, oni mogu dati svoje mišljenje ili svoj doprinos što bi to privuklo druge osobe s invaliditetom, što bi oni promjenili jer najbolje znaju što takvi ljudi žele i očekuju.
- U timu se stvara empatija i razumjevanje za sve i tim se navikava na različitost, razumjevanje, kolegijalnost bez obzira na razlike među njima i nekad se desi da razlike budu gotovo neprimjetne i ta kompanija i taj tim mogu steći pozitivnu reputaciju i privuć veliki broj i zaposlenika ili mogu mediji biti zainteresirani da pišu na tu temu pa time imamo gratis marketing
