Mnogim radnicima je veći problem stres na poslu,nesuradnja, postojanje konflikata nego plaća. Mnogi imaju isti pogled na posao i nakon povišenja plaće ako se i dalje osjećaju loše na poslu. Ali kada tih problema nema tada posao gledaju drugim očima i s uživanjem rade što može doprinjet boljem poslovanju firme.
Treba izgraditi koncept društvenosti i jednakosti pa i šef da zarad boljeg poslovanja "proguta ponos" i u riješavanju konflikatada bude otvoren i suradljiv kako ne bi niko strahovao od otkaza. Kada se izgradi ravnopravnost, otvorenost i povjerenje u timu tada će se svi konflikti lako riješavati i neće biti ni stresa, pa će radnici s uživanjem raditi.
