Kratko i jasno - ne.
Ako govorimo o radnom vremenu put do posla i s njega ne ulazi u radno vrijeme. Bilo bi vrlo teško urediti tržište rada u kojem bi nekome do posla trebalo primjerice 10 minuta, a nekome sat vremena. I kako bi se taj rad plaćao i vrednovao? Uostalom kako utvrditi kome koliko treba i tko koji način prijevoza koristi? Netko može putovati automobilom, netko pješke. Onaj tko ide pješke on bi imao veću plaću? Put se inače kompenzira "naknadom za putnu kartu", ili popularnom "cipelarinom", koja ovisi o visini cijene karte javnog prijevoza i dokazuje se dokumentom kojeg izdaje prijevoznik. Na žalost ta naknada nije zakonom obavezna pa ju neki poslodavci isplaćuju a neki ne. Ipak ju je preporučljivo isplaćivati jer je ona neoporeziva te kao takva ne opterećuje plaću radnika niti isplatu doprinosa od strane poslodavca.
Postoji jedna iznimka kod koje se put na posao i s posla vežu uz sam posao, a to je u slučaju prometne nezgode na putu. Tada se takva ozljeda smatra ozljedom na radu.
