Obveze poslodavca prema radnicima u prvom redu proizlaze iz zakonskih odredbi. Sukladno čl. 17. Zakona o zaštiti na radu, poslodavac je obvezan organizirati i provoditi zaštitu na radu, vodeći pri tome računa o prevenciji rizika te obavještavanju, osposobljavanju, organizaciji rada i sredstvima rada. (https://seminar.hr/savjetnik-misljenja/)
Iz Zakona i podzakonskih propisa proizlaze sljedeće temeljne obveze poslodavca iz zaštite na radu:
» izrada procjene rizika na radu;
» osposobljavanje radnika za rad na siguran način;
» obavješćivanje i savjetovanje s radnicima i njihovim predstavnicima:
- u vezi sa sredstvima rada, osobnom zaštitnom opremom i mjestima rada
- u vezi s poslovima s posebnim uvjetima rada
- u vezi s tehnologijom rada i radnim postupcima;
» ispitivanje radnog okoliša:
- u vezi s uporabom opasnih kemikalija na radu
- u vezi s uporabom bioloških agensa na radu
- u vezi s prevencijom stresa uzrokovanog na radu ili u vezi s radom
- u vezi sa sigurnosnim znakovima, pisanim obavijestima i uputama;
» zaštita od požara i eksplozije, neposrednog i značajnog rizika, evakuacija i spašavanje;
» pružanje prve pomoći;
» zaštita nepušača, zabrana pijenja alkohola i uzimanja drugih sredstava ovisnosti;
» osiguravanje zdravstvene zaštite radnika na radu;
» uređivanje radilišta prije početka radova na privremenom radilištu i osiguravanje da se radovi obavljaju sukladno posebnim propisima i pravilima zaštite na radu;
» usklađivanje obavljanja radova kada više poslodavaca dijeli mjesto rada, ili kada na istom mjestu rada radove izvode, ili je predviđeno da ih izvode dva ili više poslodavca, odnosno drugih osoba (izvođača) i dr.
Odgovor: https://seminar.hr/
