Radnici se na neplaćeni dopust odlučuju iz raznih razloga. Također oni na to imaju pravo isključivo ako poslodavac pristane na to. Dakle ako radnik odluči ići na neplaćeni dopust i poslodavac to ne odobri on nema pravo neplaćenog dopusta. Za to vrijeme radnik se i dalje računa kao osoba koja radi u nekoj firmi, ali on nema više nikakve obveze ni prava u toj istoj firmi. Dakle osoba ne mora dolaziti na posao i obavljati svoje dužnost, ali nema ni prava koja imaju sve druge osobe u firmi koje normalno nastavljaju raditi.
Naravno da za vrijeme neplaćenog dopusta kao što i sama riječ kaže radnik ne prima plaću, a isto tako poslodavac mu može prestati plaćati zdravstveno i mirovinsko osiguranje. Osoba si može ukoliko želi sama plaćati osiguranje. Isto tako za vrijeme neplaćenog dopusta osoba nema nikakvo pravo zaposliti se u nekoj drugoj firmi jer on nije dao otkaz nego je svoj posao stavio u ''mirovanje''.
Nakon što se osoba vrati na posao nakon neplaćenog dopusta ona opet ima sva prava, ali i obveze kao svi drugi zaposlenici u toj firmi. Isto tako je poslodavac tada bitan opet prijaviti osobu na obavezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, a osoba nastavlja svoj radni odnos kao i prije.
