Prema Deloitteovom globalnom izvješću o trendovima u području ljudskih potencijala za 2025. godinu dvije trećine (66 %) menadžera i izvršnih direktora smatra da većina novozaposlenih nisu u potpunosti spremni za rad. Skoro tri četvrtine (73 %) organizacija prepoznaju važnost redefiniranja uloge menadžera, no samo 7 % ostvaruje značajan napredak po tom pitanju dok je više od polovice (54 %) zaposlenika i rukovoditelja zabrinuto zbog nejasne razlike između zadataka koji su obavili ljudi ili tehnologija.
Rukovoditelji se danas moraju baviti složenim napetostima između poslovnih i radničkih potreba. Istodobno, umjetna inteligencija redefinira radno okuženje – automatizira zadatke, smanjuje potrebu za pojedina radna mjesta niže složenosti i ubrzava promjene. Ova nova stvarnost kreira naizgled proturječna očekivanja zaposlenika, menadžera i organizacija kako premostiti sve veći raskorak proizašao iz nestanka radnih mjesta niže složenosti, obaveze oko pružanja podrške pri razvoju zaposlenika, te omogućiti organizaciji da u potpunosti razumije i iskoristi mogućnosti umjetne inteligencije.
„Rukovoditeljima je teško shvatiti da postoje različita rješenja za te proturječnosti i da će s vremenom možda morati izabrati ona koja odgovaraju njihovom korporativnom okruženju. Ključno je donositi odluke koje će organizaciju gurati naprijed i istodobno pružati podršku zaposlenicima, posebice jer će se osjećati sve ugroženiji novim tehnologijama poput umjetne inteligencije”, ističe Gordan Kožulj, direktor u Deloitteovom Odjelu poslovnog savjetovanja.
Gordan Kožulj, direktor u Deloitteovom Odjelu poslovnog savjetovanja.
Foto: Deloitte
