Prema Deloitteovom globalnom izvješću o trendovima u području ljudskih potencijala za 2025. godinu organizacije se suočavaju sa sve većim raskorakom između potrebe za iskusnim zaposlenicima i „juniorima“ koji nemaju potrebno iskustvo. Stvar dodatno komplicira činjenica da je sve manje potreba za tradicionalnim početničkim / „juniorskim“ pozicijama čije poslove sve više zamjenjuje umjetna inteligencija, zbog čega je zaposlenicima sve teže steći potrebno praktično iskustvo.
Ako žele premostiti taj jaz, organizacije bi trebale stroge zahtjeve u pogledu iskustva zamijeniti zapošljavanjem na temelju vještina i potencijala. Kad je riječ o jazu koji se odnosi na iskustvo, 73 % izvršnih direktora i 72 % zaposlenika zaključilo je da bi organizacije trebale napraviti više da bi svojoj radnoj snazi omogućili stjecanje iskustva.
Gordan Kožulj, direktor u Deloitteovom Odjelu poslovnog savjetovanja
