Svima je u interesu da se prijave nepravilnosti riješavaju interno iz nekoliko razloga:
- Brže rješavanje: Interno rješavanje prijava nepravilnosti obično je brže jer se izbjegava dugotrajni proces kontaktiranja novinara, čekanja na objavu, i potom rješavanje problema pred širom javnosti.
- Veća kontrola: Kada se prijave nepravilnosti rješavaju interno, organizacija ima veću kontrolu nad procesom, uključujući tko će biti uključen u rješavanje problema i na koji će se način to učiniti.
- Očuvanje reputacije: Rješavanje problema interno umjesto putem medija često može pomoći u očuvanju reputacije organizacije jer se problem rješava prije nego što se pojavi u medijima i postane javno poznat.
- Veća pouzdanost: Kada se prijave nepravilnosti rješavaju interno, organizacija može osigurati veću pouzdanost i povjerljivost procesa jer se izbjegava dijeljenje informacija s medijima.
- Zadovoljstvo radnika: Kada se prijave nepravilnosti rješavaju interno, radnici se osjećaju sigurnije u prijavljivanju problema jer znaju da će biti adekvatno riješeni i da neće biti izloženi negativnom publicitetu.
Ukratko, korištenje sigurnog kanala za prijavljivanje nepravilnosti stvara priliku za bolju “speak-up” kulturu. Kada štitite i potičete svoje zaposlenike da govore o tome što se događa u organizaciji, svi su na dobitku. Stvorit ćete dobro radno okruženje, spriječiti gubitak prihoda i ojačati poslovnu konkurentnost na tržištu.
|
|
|
The #1 Rated Whistleblower System according to the software review platform G2 |
|
 |
