Kako postići ne samo da radimo ono što volimo, već da radeći ono što volimo zaista i uživamo?

Question

Mnogi kažu da ne rade ono što su željeli, ono što vole, ono za što su završili školovanje... Ukratko, kako se u narodu kaže - ne rade u struci.

Ali ipak (!!!) ima i onih koji rade u struci. Ipak, dobar dio tih koji rade u struci zaista ne uživaju u tom poslu? Ne uživaju u radu u struci. Zašto je tome tako i kako to promijeniti u životu?

Answer 1

Važno je shvatiti da fakultet pruža znanje i vještine, ali ne određuje karijeru. Posao koji nije povezan s fakultetom može pružiti jednako zadovoljstvo i uspjeh. Ključno je pronaći posao koji vas ispunjava, koristi vaše vještine i pridonosi vašem osobnom i profesionalnom razvoju. Fakultet je samo jedan od mnogih puteva koji vode do uspješne karijere. No, ako u nekom trenutku prepoznate da biste više voljeli raditi nešto nepovezano s fakultetom jer vas tamo vuče srce i vidite svoju karijeru ili poduzetnički poduhvat u tome, onda se toga treba prihvatiti.

dr. sc. Igor Pureta
Menadžment coaching (ramiro.hr)

Answer 2

Mislim da je sve u iskrenosti prema vlastitom ja i hrabrosti. Osjećaj tjeskobe kad idemo na posao, dosađivanje na radnom mjestu, gubitak energije i kreativnosti s onim što radimo trebalo bi shvatiti kao veliki problem. U tom slučaju razmišljati i suprotno, o tome što bi nas veselilo, što bismo radili da imamo u rukama čarobni štapić. I onda u tom smjeru početi vlastitu promjenu. To je prvi korak iza kojeg naravno dolazi i drugi. On se odnosi na hrabrost da napravimo taj prvi korak, da 'skočimo' u novi poslovni izazov, u novu priliku da pokažemo što sve možemo i znamo. Tada dolazimo do toga da na posao idemo sretni i da volimo ono što radimo.

Answer 3

Mi možemo da volimo neku profesiju i da tu profesiju završimo i imamo to zvanje, ali uživanje tokom rada u struci je najčešće do radnog okruženja. Radno okruženje je možda takvo da se svede na rad u kancelariji i sve se svede i na popunjavanje neke norme i formi i stalno se to ponavlja. Od profesije koju smo voljeli ostanu forme i brojke. Radno mjesto takvog tipa demotivira radnike i oni ne uživaju na poslu i prestanu voljeti tu profesiju o kojoj su maštali. Zato sada u firmama postoje koncepti timskog rada, druženja uz razmenu ideja kako bi to motivisalo radnike na rad . Ali se zna često pojaviti stres i konflikt jer nisu svi jednako stručni niti su svi vrijedni.. Neke je strah da se požale na konflikt zbog straha od gubitka posla. Ključ u tome da li ćemo uživati je do radnog okruženja koje mora biti prijatno,spremno na suradnju, rješavanje problema, gdje su svi jednaki i gdje niko ne strahuje.