Raspored godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom i ugovorom o radu te Zakonom o radu, najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.
Pri utvrđivanju rasporeda godišnjeg odmora potrebno je uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.
Poslodavac treba najmanje 15 dana prije početka godišnjeg odmora obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju korištenja istog.
Radnik ima pravo jedan dan godišnjeg odmora iskoristiti kada on to želi, ali treba javiti poslodavcu najmanje tri dana prije njegovog korištenja, osim ako postoje posebno opravdani razlozi poslodavca koji to onemogućuju.
izvor: https://zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu