Question

Do kada poslodavac mora utvrditi raspored godišnjeg odmora?

Answer 1

Svaki poslodavac ima obvezu donošenja dvije vrste akata u vezi korištenja godišnjeg odmora radnika. Jedan akt je raspored korištenja godišnjeg odmora kojeg poslodavac mora donijeti najkasnije do 30. lipnja tekuće godine, a drugi je obavijest o korištenju godišnjeg odmora koja se radniku dostavlja najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora. Obveza poslodavca za utvrđivanje rasporeda godišnjeg odmora i davanja radniku obavijesti o korištenju godišnjeg odmora proizlazi iz odredbe čl. 85. Zakona o radu. (https://seminar.hr/savjetnik-misljenja/)

Poslodavac mora, sukladno kolektivnom ugovoru, pravilnikom o radu, ugovoru o radu i Zakonu, utvrditi raspored korištenja godišnjih odmora svojih radnika najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. U ovaj akt se unose podaci o svim radnicima poslodavca uz naznaku datuma njihovih planiranih godišnjih odmora. Ovaj akt poslodavac bi morao donijeti u pisanom obliku i dostaviti radnicima.

Primjer – Raspored korištenja godišnjih odmora: https://seminar.hr/obveza-utvrdivanja-rasporeda-godisnjeg-odmora/

Answer 2

Raspored godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom i ugovorom o radu te Zakonom o radu, najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. 

---

Pri utvrđivanju rasporeda godišnjeg odmora potrebno je uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima. 

Poslodavac treba najmanje 15 dana prije početka godišnjeg odmora obavijestiti radnika o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju korištenja istog. 

---

Radnik ima pravo jedan dan godišnjeg odmora iskoristiti kada on to želi, ali treba javiti poslodavcu najmanje tri dana prije njegovog korištenja, osim ako postoje posebno opravdani razlozi poslodavca koji to onemogućuju.

izvor: https://zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu