GoranAPP je dao odličan odgovor, ja bi samo nadogradio i rekao da je prije potrage za bilokim najvažnije uopće odrediti koje su funkcije koje trebate da ljudi rade. Npr. Community Management, system engineer, PR, odnosi s medijima, razvoj proizvoda... I onda pospajajte što možete s ljudima koje imate.
Primjerice, imam dvoje prijatelja s kojima planiram započeti projekt. Na temelju osobnosti i znanja jedan je postavljen na sve "forward" funkcije (npr. komunikacija s klijentima...), drugi je postavljen za "rudarenje" podataka, a ja sam zadužen za pisanje. Unutar toga smo dodatno podijelili zadatke.
Stoga - prije svega definirati što treba pa spajati ljude s funkcijama.
A odgovor na pitanje "kako nekog selektirati" je ipak stvar HR-a i intuicije. Svakako je dobro prije svakog projekta potpisati predugovore da se ogradite od mogućih izazova u budućnosti. Frendovi u biznisu ne postoje, a to se vidi tek kada/ako sve pođe po zlu.