Zakonom o radu se uređuju radno-pravni odnosi posloprimaca i poslodavaca u Hrvatskoj, ako nije drugačije određeno nekom iznimkom - drugim zakonom, međunarodnim ugovorom (koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom Republike Hrvatske, te objavljen) i koji je trenutno važeći.
Zakonom o radu se određuju pojmovi kao što je posloprimac i poslodavac, što je evidencija o posloprimcima zaposlenim kod poslodavca, reguliran je elektronički zapis podataka o posloprimcu, propisane su temeljne obveze i prava koja proizlaze iz radnog odnosa, dužnost poštivanja propisa u vezi s radnim odnosom, sloboda ugovaranja ugovora o radu, te ostalo.